A Universidade concordou em 11 de março com um acordo de US $ 3,5 milhões em uma ação coletiva que alegou que a universidade violou a lei Employee Retirement Income Security e administrou indevidamente dois de seus planos de aposentadoria 403 (b): opções de planos protegidos por impostos Disponíveis para empregados de organizações isentas de impostos.
A Universidade decidiu resolver Short et al. v. Brown University após "considerar a possibilidade de anos de dispendiosos litígios", escreveu o diretor editorial e editorial Brian Clark em um e-mail ao The Herald. O acordo de resolução estabelece que o "acusado nega qualquer falta, responsabilidade ou irregularidade". Além disso, a Universidade está "totalmente confiante de que nossos planos de aposentadoria cumprem todas as leis aplicáveis", incluindo a ERISA, acrescentou Clark.
O acordo estabelece que a Universidade deve fazer um pedido de proposta para a criação de um papel de "conselheiro de investimento independente" para os planos de aposentadoria, bem como contratar um fiduciário. "cuja única fidelidade é a classe de liquidação" Para avaliar e autorizar o acordo.
A moção para aprovação preliminar do acordo foi submetida mais de dois anos e meio após a Os participantes dos planos de aposentadoria apresentaram a queixa inicial em julho de 2017. As preocupações dos quatro demandantes principais vieram da administração do legado do plano de aposentadoria da universidade e do plano de aposentadoria por direitos diferidos. uma agenda regular para trabalhar 1.000 horas ou mais por ano "geralmente é elegível para esses planos, diz o site da Universidade.
Os autores alegaram que os gerentes da Universidade para os planos "sistematicamente selecionaram e mantiveram as opções de investimento … que historicamente e consistentemente tiveram um desempenho abaixo de seus benchmarks e cobraram taxas de administração excessivas ", de acordo com a queixa. Os autores também argumentaram que os gerentes de planos deveriam ter escolhido um registrador para os planos, em vez dos dois escolhidos pela universidade, relatou o Herald.
O acordo será pago aos participantes atuais e anteriores do plano, e "a distribuição será feita na conta (de cada participante)", de acordo com o acordo. O acordo também exige que a Universidade "faça um esforço comercialmente razoável para reduzir ainda mais as taxas de manutenção de registros" por um período de três anos, a partir da data do Pedido de aprovação final do acordo. Se as taxas aumentarem durante este período, a Universidade deve notificar os participantes dos planos para informá-los e explicar o aumento.
"Essa ação coletiva é uma das várias ações semelhantes apresentadas em 2016 e 2017 contra as universidades que patrocinam planos destinados a oferecer segurança financeira aos funcionários durante a aposentadoria", escreveu Clark. .
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