A Queen's University tem uma cultura de gestão "tóxica", sugere uma pesquisa

Uma "cultura de gestão tóxica" na Universidade de Queen, em Belfast, tem sido responsável pela saída de muitos acadêmicos, sugere uma pesquisa.

A pesquisa de saída de quase 100 ex-funcionários foi realizada pela University and University Union (UCU) em 2017.

O documento foi obtido pela BBC News NI

Em um comunicado, a universidade disse que estava comprometida em promover e proporcionar um ambiente de trabalho positivo e estimulante.

A UCU contatou 140 pessoas, principalmente acadêmicos, que deixaram a Queen's University Belfast (QUB) entre 2015 e 2017.

Oitenta e cinco deles completaram um levantamento detalhado de suas razões para deixar o QUB, enquanto outros 12 forneceram entrevistas ou declarações por escrito.

'Bullying'

Quase metade do pessoal que deixou de responder pertenceu à faculdade de artes, humanidades e ciências sociais, enquanto quase um terço eram engenheiros e físicos.

A grande maioria eram funcionários acadêmicos permanentes com contratos em período integral.

Um quarto dos entrevistados disseram que deixaram o QUB devido a uma oferta melhor de outra universidade.

O documento da UCU afirma que 90% dos inquiridos "afirmaram que as suas condições de trabalho atuais são melhores do que as do Queen's"

.

Entre as mulheres, a falta de oportunidades de promoção e perspectivas de carreira foram citados como os principais motivos para partir.

"Isso confirma a existência de um problema geral com a promoção e o desenvolvimento profissional na Queen's, que é percebido de forma mais aguda por mulheres que enfrentam obstáculos adicionais para subir na carreira"

. A pressão da carga de trabalho e relacionamentos ruins com gerentes de linha e gerência sênior também foram citados por um número de entrevistados entre as razões para abandonar a empresa.

"A intimidação é consistentemente mencionada através de dados qualitativos como duradoura, constante e aceita como parte da cultura de gestão", disse o documento

. "A cultura da administração é amplamente vista como tóxica e punitiva, focada demais em uma compreensão reducionista da universidade como empresa."

"esmagadoramente negativa"

Resultados da pesquisa l Este ano, foi entregue à alta administração e ao Senado da universidade.

"Pode-se esperar que uma proporção significativa de funcionários que deixam uma instituição critique seus antigos empregadores", conclui o documento.

"No entanto, não apenas os comentários da pesquisa são esmagadoramente negativos, algumas questões são recorrentes e estão estreitamente alinhadas com as conclusões da pesquisa de pessoal compilada pelo governo da Rainha em abril de 2016"

. Em um comunicado, um porta-voz da QUB disse que, ao contrário dos números que participaram da pesquisa de saída da UCU, 2.479 funcionários participaram da pesquisa de pessoal de 2016, facilitada por um consultor externo independente.

"A universidade, em parceria com sua equipe, está implementando um plano de ação abrangente em resposta às áreas prioritárias identificadas na pesquisa da equipe", disse o porta-voz.

"Além disso, uma nova estratégia foi desenvolvida. de pessoas e cultura Dr. Fabian Schuppert da UCU na Queen's disse que os resultados da pesquisa de saída devem levar a mudanças na universidade.

"Precisamos realmente resolver os problemas para que as pessoas realmente Eu quero estar no Queen's ", disse ele.

"Então eles têm a sensação de que podem fazer a melhor pesquisa e o melhor trabalho possível."

"Não acho que seja difícil, mas requer uma mudança cultural.

que do topo da organização eu não me sentia suficientemente suportado "