As universidades de EE. UU Eles estão impulsionando os gastos em "oficiais de diversidade". Na Universidade da Califórnia, em Berkeley, por exemplo, o número de burocratas da diversidade aumentou para aproximadamente 175, mesmo quando o financiamento estatal para a faculdade foi reduzido. Os funcionários da diversidade promovem a contratação de minorias étnicas e mulheres, lançam campanhas para promover o diálogo e desenvolvem planos estratégicos para aumentar a equidade e inclusão no campus. Muitos guias de questões para evitar linguagem sexista, letras inaceitáveis e vestido e penteados inadequados. Alguns são pagos generosamente: o chefe de diversidade da Universidade de Michigan ganha US $ 385 mil por ano. O que explica a sua ascensão?
Nos últimos anos, assistimos a um enorme aumento da cobertura mediática das alegações de que as minorias e as mulheres são maltratadas nos campus americanos. Estudantes negros, diz Derald Wing Sue, um psicólogo da Universidade de Columbia, muitas vezes se queixam de que, quando parabenizado na aula, "é quase como se o professor estivesse surpreso" que os negros podem ser inteligentes. Os escritos do Dr. Sue ajudaram a popularizar a noção de que os funcionários da diversidade são necessários para esmagar essas "microagressões". Como afirmado pelo Centro de Diversidade e Inclusão da Universidade do Sul de Utah, o discurso e a vestimenta do campus devem "validar as identidades e culturas das pessoas". Algumas escolas exigem que os transgressores recebam treinamento em diversidade ou exijam isso de todos. Os estudantes da Universidade do Missouri devem participar de treinamento para evitar até mesmo a "discriminação inconsciente". Um estudo de 669 universidades americanas descobriu que quase um terço exige que os professores frequentem o treinamento em diversidade.
As universidades dizem que um boom nos regulamentos sob a administração de Barack Obama aumentou a necessidade de contratar mais burocratas de todos os tipos. Mas um estudo descobriu que, para cada dólar gasto para atender aos padrões do governo, os gastos voluntários com burocracia chegavam a US $ 2 em universidades públicas e a US $ 3 em universidades privadas. Robert Martin, da Center College, em Kentucky, co-autor do estudo, diz que o verdadeiro motivo para o crescimento dos gastos é que os gerentes querem contratar subordinados, aumentando assim sua própria autoridade e muitas vezes pagam, em vez de professores, eles têm menos poder Os burocratas superam os professores em 2: 1 nas universidades públicas e 2,5: 1 nas universidades privadas, o dobro da proporção dos anos 1970. A diversidade é a melhor justificativa para esses contratos, diz Richard Vedder, do Center for University. Acessibilidade e Produtividade da Universidade, um grupo de especialistas. Dos mais de 1.000 burocratas da Universidade de Ohio, em Atenas, 400 são supérfluos, ele reconhece. Se liberadas, as taxas de ensino poderiam ser reduzidas em um quinto.
Um dos resultados de tudo isso é o aumento da "resistência, raiva, mau humor e, eventualmente, reação violenta" à proliferação de funcionários da diversidade, diz Alexandra Kalev, de Tel Aviv. Universidade, um dos autores do estudo sobre diversidade em universidades americanas. Muitos professores brancos do sexo masculino, descobriu ele, agora limitam a interação do campus com minorias e mulheres, temendo que um desprezo involuntário lhes cause problemas. Os altos gastos com funcionários de diversidade também levam a menos aulas, bem como a taxas de matrícula mais altas, dificultando que as minorias, desproporcionalmente pobres, freqüentem a faculdade. Os alunos poderiam se rebelar? Parece improvável. A era de Donald Trump parece ter fortalecido a crença da burocracia na diversidade de que os sentimentos dos estudantes deveriam ser protegidos
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