_3_0.jpg)
Un anuncio de trabajo controvertido que fue retirado después de una reacción en línea ha puesto de relieve las prácticas de empleo que muchos estudiosos consideran como explotadoras de la carrera temprana investigadores.
En un anuncio publicado en varias plataformas en línea, la Universidad de Leeds buscó candidatos para un asistente de investigación a tiempo parcial de Gregory Radick, profesor de historia y filosofía de la ciencia, con un contrato de cinco meses a plazo fijo, solicitando solicitantes que estaban "interesados en desarrollar [their] habilidades académicas profesionales".
Al candidato elegido se le exigirá que "brinde apoyo práctico" a Radick, según el post, en particular "reurbanizando su sitio web personal; mantener su academia.edu, ResearchGate y sitios web relacionados al día; proporcionar apoyo ocasional en relación con el trabajo necesario en el Museo Universitario de Historia de la Ciencia, la Tecnología y la Medicina; asistencia en tareas relacionadas con varios proyectos editoriales y solicitudes de subvenciones; manejo de logística para seminarios ocasionales con oradores visitantes [and] talleres ", así como" manejo de fotocopias, impresión y otras tareas relacionadas con documentos según sea necesario ".
El aspecto final del trabajo, que vendría con un salario de entre 22,659 libras ($ 29,805) y £ 26,243 ($ 34,520), fue "emprender fragmentos ocasionales de investigación suplementaria bajo [Professor Radick’s] orientación".
El trabajo involucrado sería “ocasional, y rara vez tomaría mucho tiempo o exigiría”, con la intención de que el candidato seleccionado rastreara cuántas horas tenían que trabajar cada mes, pero el anuncio informaba que el empleado podría ser llamado emprender tareas "con cierta urgencia, por lo que el titular debería ser una persona con más probabilidades de estar cerca de la universidad que no".
Los académicos que comentaron en Twitter calificaron a la publicación como un intento "explotador" de disfrazar un rol de asistente personal como asistente de investigación, que generalmente se considera una forma para que los estudiantes de doctorado y graduados desarrollen sus habilidades de investigación.
Un portavoz de Leeds dijo a Times Higher Education que el anuncio era un "error" y confirmó que había sido retirado tan pronto como la universidad fue informada de su existencia.
"Esta función administrativa nunca debería haber sido anunciada de esa forma; tenía un título de trabajo incorrecto y requisitos incorrectos", dijo el portavoz. "Lo sentimos por cualquier ofensa causada. Estamos tomando medidas inmediatas para restringir nuestro proceso de aprobación y garantizar que esto no vuelva a suceder ".
Sin embargo, los estudiosos dijeron que era solo un ejemplo de cómo los primeros investigadores de carrera pierden en el mercado laboral.
Catherine Oakley, una investigadora de historia independiente que anteriormente trabajó como asistente de investigación postdoctoral en Leeds, dijo que "las prácticas de contratación de explotación … son abundantes, pero en gran medida informales e invisibles".
"Esto es absolutamente típico de la forma en que los puestos de ayudantes de investigación se ven y administran en este departamento, como apéndices desechables para el trabajo del personal masculino senior blanco", dijo.
Tales publicaciones tenían "graves implicaciones" para el desarrollo profesional de los llamados asistentes de investigación, dijo Oakley.
Vicky Blake, presidenta de la universidad de Leeds y de la sucursal de College Union, dijo que estaba "consternada de que un anuncio de trabajo como ese podría ver la luz del día".
"La alta gerencia sabe que no es aceptable, y la universidad está revisando sus procesos de recursos humanos", dijo. “Pero esto subraya los problemas continuos y más amplios de la informalización rampante en el sector universitario, que estamos presionando para abordar en Leeds. Las universidades deben ser faros de la práctica ética de empleo en lugar de una explotación explotadora ".
Sé el primero en comentar