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En las últimas semanas, nuestro cuerpo estudiantil ha visto tres incidentes racistas en el campus. El 15 de marzo, se encontró una cuerda modelada en una soga en un área común en Henry Crown Sports Pavilion . El 6 de abril, se descubrió en el comedor de Allison y se encontró otra en la Biblioteca Principal el 20 de abril.
Estos sucesos racistas provocaron una rápida respuesta de los estudiantes, incluida una petición respaldada por el Gobierno Estudiantil Asociado, que exigía la denuncia inmediata de los actos por parte de la Universidad, y publicaciones en las redes sociales que condenaban la presencia de racismo en el campus.
La soga y las pegatinas son, sin duda, preocupantes. Si bien inicialmente no se dejó la cuerda en Henry Crown en forma de una soga, alguien la encontró y decidió convertirla en una, según un comunicado de la Universidad. Además, el eslogan "ESTÁ BIEN DE SER BLANCO" proviene directamente de los grupos de supremacistas blancos. En 2017, el eslogan apareció en la plataforma en línea 4chan como un medio para provocar disturbios sociales y promover una perspectiva nacionalista blanca.
Ambos incidentes son inherentemente racistas y anti-negros, y no pertenecen a nuestro campus. Pretender de otra manera socava las perspectivas de las personas marginadas, en particular los estudiantes negros, y la forma en que la consigna puede hacer que tales grupos se sientan atacados e inseguros.
Teniendo en cuenta la urgencia de los incidentes, la respuesta de Northwestern ha sido extremadamente decepcionante. Al principio, la administración tardó en enviar una declaración con respecto a la cuerda y las calcomanías: los estudiantes y las familias se vieron obligados a obtener su información a través del boca a boca y las redes sociales, en lugar de los administradores de la Universidad. Luego de los incidentes, NU proporcionó dos declaraciones a The Daily e incluimos citas de ellos en nuestra cobertura. Sin embargo, estas versiones solo eran accesibles para The Daily, a pesar de que contenían información relevante para toda nuestra comunidad, y deberían haberse hecho públicas en su totalidad. Además, no hubo una respuesta directa de la administración que se dirigió a todo el cuerpo estudiantil.
Al no abordar inmediatamente los incidentes, los administradores enajenaron a los grupos marginados de Northwestern. Las personas que se sentían inseguras debido a estos eventos fueron sistemáticamente ignoradas, y la creciente preocupación pública por la presencia manifiesta de racismo en el campus no fue abordada. Dada la ausencia de una respuesta pública y generalizada de la Universidad, los estudiantes se preguntaron si los administradores estaban tomando medidas, o incluso se preocuparon por sus preocupaciones.
Patricia Telles-Irvin, vicepresidenta de asuntos estudiantiles, envió un correo electrónico a la comunidad de Northwestern condenando los actos, cinco semanas después de que apareció la soga en Henry Crown y casi dos semanas después de que apareciera la etiqueta en Allison.
“Los actos de odio, ya sean premeditados o no, no quedarán sin respuesta en la Universidad Northwestern. Se espera que aquellos que elijan ser parte de la comunidad de Northwestern acaten un código de conducta que no tolera tales actos ", se lee en el correo electrónico
A pesar de este intento de sofocar los temores, tal correo electrónico debería haber llegado mucho antes, solo después de que ASG aprobó la resolución de emergencia. En la brecha entre los incidentes y el correo electrónico, los estudiantes, especialmente los estudiantes negros, se vieron obligados a presentar peticiones y llamar la atención sobre cosas que ya deberían haber sido una prioridad para los administradores.
El correo electrónico resultante no incluía una disculpa por la ansiedad que causaban los estudiantes al no responder de manera oportuna. No reconoció la petición, ni el trabajo de las comunidades marginadas para llamar la atención sobre los eventos. En cambio, fue un reconocimiento superficial del racismo que ocurre en el campus, una respuesta apresurada creada solo con la esperanza de calmar a numerosos críticos.
El correo electrónico de Telles-Irvin enlazó a una página web que incluía dos declaraciones sin firmar previamente proporcionadas a The Daily, alegando que las declaraciones se emitieron "inmediatamente" después del descubrimiento de la soga y la etiqueta. Sin embargo, no fue directo sobre el hecho de que estas declaraciones se proporcionaron inicialmente solo para The Daily, y que no estaban directamente disponibles para los estudiantes hasta el correo electrónico del viernes por la mañana. Esta discrepancia socava la transparencia que una universidad siempre debe esforzarse por lograr. Si bien nuestra cobertura de noticias citó estas declaraciones, la comunidad de Northwestern mereció poder leer las declaraciones completas después de su publicación.
Los incidentes racistas no van a desaparecer. Un estudiante encontró otra calcomanía en la Biblioteca Principal el día después del correo electrónico de Telles-Irvin y dijo que comunicarse con los funcionarios y la Policía de la Universidad fue difícil. Por eso es tan importante que los administradores escuchen las inquietudes de los estudiantes sobre la transparencia y el tiempo de respuesta. Deben crear un plan público para reconocer y denunciar rápidamente acciones racistas, sexistas, homófobas, transfóbicas, xenófobas, capaces y otras discriminatorias para que los estudiantes y otros miembros de la comunidad del Noroeste se sientan seguros, valorados y escuchados.
Si los estudiantes se ven obligados a experimentar incidentes racistas en el campus, lo menos que podemos pedir a nuestros administradores es una respuesta atenta, clara y significativa que muestre una preocupación activa por su bienestar.
Esta pieza representa la opinión mayoritaria del Consejo Editorial de The Daily Northwestern. Los puntos de vista expresados en este artículo no necesariamente reflejan los puntos de vista de todos los miembros del personal o miembros del Consejo Editorial de The Daily Northwestern.
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