E l disputa actual es sobre los miembros de la UCU obligados a hacer mayores contribuciones para mantener el mismo nivel de beneficios. Los empleados ahora pagan el 9,6 por ciento de su salario al plan en lugar del 8 por ciento que pagaron el año pasado.
En una publicación de blog publicada por la Universidad de Essex, el profesor Forster criticó a los negociadores por "no estar dispuestos a aceptar un compromiso de principios en la búsqueda de una solución" a la crisis.
Añadió: "La incapacidad de quienes deciden nuestros arreglos de pensión para garantizar que tengamos un esquema justo y sostenible es motivo de pesar y consternación".
El profesor Forster usó el blog para advertir que el "fracaso continuo" para llegar a un acuerdo sobre el futuro del USS afectará la sostenibilidad de las universidades, así como su capacidad para reclutar a los mejores académicos de todo el mundo.
Essex "sigue [s] dispuesto a aumentar las contribuciones de los empleadores al esquema, para mantener las características críticas del USS, incluidos los beneficios definidos", agregó.
UUK dijo anteriormente que la acción industrial sería perjudicial tanto para el personal como para los estudiantes y que los empleadores "permanecen abiertos a nuevas conversaciones" con UCU para discutir cómo se puede resolver la disputa sin acción industrial.
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