El vicerrector de la Universidad de Bolton recibió un aumento salarial de £ 66,000 el año pasado, el último de una serie de abruptos aumentos salariales entre los altos directivos de las universidades que ha visto al gobierno y los reguladores hacer públicas sus preocupaciones.
George Holmes recibió un pago de £ 290.215 en 2016-17, casi un 30% más que £ 224.300 el año anterior, según las cuentas anuales de la Universidad de Bolton informadas por Times Higher Education.
El alza, que incluyó £ 36,000 en compensación de pensiones, elevó el salario total de Holmes al promedio nacional de vicerrectores, a pesar de que Bolton es una institución más pequeña que muchos de aquellos con líderes en el mismo grupo.
Las noticias llegan justo cuando el Comité de Presidentes Universitarios publicó un conjunto de directrices para establecer la retribución de los rectores, en un esfuerzo por frenar los abruptos aumentos que han desatado la controversia nacional.
Bolton se clasifica como una de las peores universidades de Inglaterra en términos de abandono escolar y tasas de finalización de estudios. Según las cifras más recientes, casi uno de cada cinco estudiantes de licenciatura a tiempo completo en Bolton abandonó la educación superior después de su primer año, mientras que uno de cada 20 se mudó a una institución diferente.
En agosto del año pasado Holmes apareció en los titulares cuando posó frente a su Bentley. "Espero que los estudiantes utilicen su educación para conseguir un buen trabajo y luego puedan tener un Bentley. ¿Quieres que te enseñe alguien que tiene éxito o es un fracaso? ", Dijo Holmes al Financial Times.
En una declaración Bolton señaló que el premio de plata de la universidad en el marco de excelencia docente del gobierno "sitúa el rendimiento de la universidad por encima de 25 universidades que solo obtuvieron un premio de bronce" el año pasado, incluida la London School of Economics.
El University and College Union, que representa al personal de educación superior, dijo que Bolton no había respondido anteriormente a las solicitudes de libertad de información en el pago y las condiciones de Holmes.
"El vicecanciller de Bolton ha sido correctamente criticado anteriormente por su vergonzosa falta de autoconciencia en lo que respecta a su salario y aceptar este enorme aumento no hará nada para combatir la idea de que los rectores están completamente fuera de contacto". Sally Hunt, secretaria general de UCU, dijo.
El nuevo código de remuneración requiere que las universidades publiquen abiertamente el pago y los beneficios para los rectores, aunque el código es voluntario y no conlleva sanciones.
Pero tanto el Departamento de Educación como la Oficina de Estudiantes, el regulador de la educación superior, han advertido que las universidades que hacen aumentos salariales sustanciales a los gerentes de alto nivel se arriesgan a las sanciones.
Nicola Dandridge, director ejecutivo de OfS, dijo que los vicerrectores necesitaban "mostrar un liderazgo real" para reducir sus salarios.
"Nosotros … esperamos que todos los proveedores de educación superior justifiquen cuánto se les paga a quienes dirigen sus organizaciones. Cuando una institución incumpla nuestras condiciones regulatorias, no dudaremos en intervenir ", dijo Dandridge.
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