23 de octubre de 2020 – El papel del director de diversidad se está expandiendo en las universidades de todo el país. De hecho, se ha convertido en una de las posiciones más importantes para dar forma a la visión, la cultura y el rostro de las instituciones de educación superior de costa a costa. Pandemia o no, las instituciones de educación superior necesitan talento y estos roles ahora se consideran primordiales para ellas.
CarterBaldwin Executive Search fue contratado recientemente por la Universidad Pepperdine en Malibu, CA, para liderar la búsqueda de su vicepresidente inaugural de pertenencia a la comunidad y director de diversidad. El socio fundador Price Harding dirige la tarea junto con el socio gerente Andrea McDaniel Smith.
Pepperdine quiere un líder cristiano colaborativo, estratégico, orientado a resultados, enérgico y fiel, dijo la firma de búsqueda. Esta posición inaugural será un miembro del equipo administrativo senior, reportando y asesorando al presidente. Formará parte del equipo directivo de la universidad y dirigirá el consejo de diversidad universitaria; asociarse con el trabajo existente relacionado con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia; establecer intencionalmente relaciones con estudiantes, personal y profesores de la universidad.
“Pepperdine se encuentra en medio de un proceso de planificación estratégica y este ejecutivo desempeñará un papel clave en la implementación y el avance de los objetivos ambiciosos de la universidad relacionados con la diversidad, la inclusión y la pertenencia”, dijo CarterBaldwin. “Él o ella se unirá a un equipo de liderazgo que valora la colegialidad, la colaboración y la transparencia. El candidato ideal será capaz de articular y enmarcar una visión clara y convincente de la pertenencia a la comunidad basada en la fe y el testimonio cristianos y conocerá las mejores prácticas y conocimientos académicos en el campo ”.
La empresa de búsqueda dijo que este “puesto es una oportunidad emocionante para dar forma a un rol de liderazgo de acuerdo con la misión de la universidad y las necesidades y prioridades institucionales. En términos más generales, el candidato seleccionado aprovechará y curará el liderazgo de pensamiento en temas relacionados con la diversidad y la pertenencia a la comunidad de la comunidad de Pepperdine y más allá y catalizará conversaciones relevantes tanto dentro como fuera de la iglesia global ”.
El líder entrante debe tener un liderazgo sustancial o experiencia administrativa, idealmente en una universidad u otra organización sin fines de lucro. El individuo debe tener un trabajo significativo relacionado con la diversidad en la educación superior. Además, los candidatos deberían haber demostrado éxito en la creación y administración de políticas, iniciativas y programas educativos relevantes. La universidad también busca a alguien que integre la fe cristiana con el trabajo profesional, apoyándose en una fe cristiana madura y auténtica y en compromisos teológicos profundamente arraigados
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Clasificada entre las 50 mejores universidades nacionales por U.S. News & World Report, Pepperdine inscribe a unos 7,800 estudiantes a tiempo completo y a tiempo parcial en sus cinco colegios y escuelas con aproximadamente 380 profesores a tiempo completo y más de 1110 empleados a tiempo completo. Pepperdine tiene cinco campus de posgrado en el sur de California, seis campus internacionales permanentes y programas adicionales de estudio y pasantías en seis continentes. Pepperdine tiene programas de primer nivel para estudios de posgrado y pregrado, con 73 programas de grado y una proporción de maestro / alumno de 12.5: 1 en cinco escuelas. El programa atlético de la NCAA de Pepperdine comprende ocho equipos de la División I de hombres y nueve de mujeres, 13 campeonatos nacionales y 12 campeonatos individuales. Sus graduados incluyen 48 atletas olímpicos y seis medallistas de oro.
Consultores veteranos
Con sede en Atlanta, CarterBaldwin ofrece servicios de búsqueda de ejecutivos en los sectores de atención médica, tecnología, organizaciones sin fines de lucro, servicios al consumidor, industrial y de medios / telecomunicaciones. Entre sus clientes se incluyen instituciones de marcas reconocidas, como KPMG, ADP, Teradata, First Data, Duke University, New York Life, Fleet Pride y Berkshire Hathaway. La empresa figura entre las 50 principales, el Private Equity Power 75 y las 40 principales empresas de búsqueda de educación superior, todas clasificaciones publicadas por Hunt Scanlon Media.
CarterBaldwin anuncia la búsqueda de director ejecutivo de Tyndale House Ministries
Tyndale House Ministries, una de las editoriales cristianas independientes más grandes del mundo, ha seleccionado a CarterBaldwin Executive Search para realizar una búsqueda global de su nuevo CEO. Desde 1962, Tyndale ha pasado de ser una modesta operación en el hogar a una importante entidad editorial ubicada en Carol Stream, IL. Tras 36 años al frente de la organización, el director ejecutivo de Tyndale House Ministries, Mark Taylor, ha anunciado su decisión de jubilarse en 2021.
La junta directiva de Tyndale ha iniciado la búsqueda para identificar un nuevo director ejecutivo que pueda aprovechar la fuerza del pasado y dirigir la organización con confianza hacia el futuro.
Sr. Harding ha sido consultor principal en casi 1.000 contratos de contratación para líderes, funcionarios y directores de nivel C de empresas privadas y que cotizan en bolsa. También codirige la práctica de búsqueda universitaria y sin fines de lucro de CarterBaldwin.
Sra. McDaniel Smith dirige la oficina de CarterBaldwin en Washington, D.C. y atiende a clientes del sector social, incluidas organizaciones sin fines de lucro, universidades, fundaciones y empresas sociales. Antes de ingresar a la búsqueda de ejecutivos, obtuvo una amplia experiencia en políticas públicas, asociaciones público-privadas y organizaciones sin fines de lucro.
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Contribución de Scott A. Scanlon, Editor en Jefe; Dale M. Zupsansky, editor en jefe; y Stephen Sawicki, editor en jefe de Hunt Scanlon Media
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