Press "Enter" to skip to content

USC não pôde nos proteger de nosso médico abusivo

Quando pisamos no campus da University of Southern California durante a orientação do primeiro ano no verão de 2013, fomos repetidamente advertidos que devemos estar vigilantes. Assistimos nossas bebidas em festas de fraternidade por medo de sermos drogados e nos certificamos de que nossos amigos bêbados voltassem para casa sãos e salvos. Compramos spray de pimenta e pegamos nossas chaves para o caso de os golpes se tornarem agressivos. Quando o pior aconteceu, nos apoiamos mutuamente nas consequências emocionais da agressão sexual se decidimos denunciá-lo ou não. Um lugar onde nós nunca imaginamos abuso, um lugar onde nós pensamos que nós estaríamos seguros, era nosso escritório do doutor.

Estávamos errados. Em 16 de maio, o Los Angeles Times relatou que, durante décadas, o USC havia recebido numerosas queixas sobre comportamentos inadequados do ginecologista universitário George Tyndall. No entanto, Tyndall continuaria trabalhando no centro de saúde da universidade por quase 30 anos, até que a USC finalmente forçou sua renúncia, com compensação em junho de 2017. Quando chegamos ao campus , nós não sabíamos sobre essas reclamações . Nós dois nos tornamos seus pacientes, e depois suas vítimas como calouros, e ele continuaria a tratar ambos durante nossos anos de faculdade.

O Centro de Saúde do Estudante da Engemann tentou criar uma rede de segurança para proteger pacientes em caso de falha humana. As vítimas podem denunciar a má conduta de Tyndall, e muitos o fizeram no momento do abuso . Durante parte de sua estadia na USC, seus atendimentos foram atendidos pela equipe médica feminina, ou acompanhantes, uma medida destinada a responsabilizar o médico durante os exames pélvicos. Mas essas medidas simplesmente deram a ilusão de proteção: Tyndall continuou seu comportamento abusivo na presença dos acompanhantes, e quando eles reclamaram em 2013, ele não o fez. resultar na rescisão. O problema não é que a USC não tinha uma rede de segurança; é que ele conscientemente manteve defeituoso.

O problema não é que a USC não tivesse uma rede de segurança; é que ele conscientemente manteve defeituoso.

Quando uma instituição falha muito, a reparação parece ainda mais assustadora do que se não houvesse rede de segurança. Como pode um sistema que explica a falibilidade humana ser reabilitado e ainda não responder? Como podemos ir além de simples gestos com segurança do paciente para manter os alunos seguros?

Primeiro, a USC precisa reparar a confiança que quebrou com seus alunos e ex-alunos. Isso significa uma revisão drástica do sistema que permitiu a vitimização de seus alunos. Durante anos, o único consultor da USC para questões de saúde feminina era um predador. Deve haver um foco maior na contratação de médicas, e a USC deve consultar e contratar gerentes do sexo feminino. Não é coincidência que uma administração dominada por homens – USC nunca teve uma presidente feminina – não priorizou a saúde das mulheres.

Após esta catástrofe, Presidente C.L. Max Nikias vai sair mas a mudança não pode ser interrompida com ele. Sua eliminação deve ser acompanhada por uma mudança cultural em direção à responsabilidade, começando com um fórum público para as vítimas conversarem com os administradores e, se possível, confrontarem Tyndall. Essa voz pública serve a dois propósitos: permitir que as vítimas comecem a curar suas feridas e que a administração da USC aprenda com as mulheres que fizeram as vítimas. Enquanto a USC tenta reformar-se a partir de dentro, muitas vítimas estão processando de fora das portas altas e desalentadoras da USC. É essencial que suas reclamações sejam tratadas com sensibilidade. Se a USC recorrer à vergonha das vítimas em sua defesa, isso dizimará a confiança das mulheres passadas, presentes e futuras da USC.

Aos 18 anos, nos tornamos vítimas de um médico em um campus, mas sabemos que essa atrocidade não está limitada à USC. Embora seja tentador ver esse incidente isolado, a USC é simplesmente um exemplo da luta das universidades americanas para fornecer serviços adequados para a saúde estudantil e sua incapacidade de abordar suficientemente agressão sexual . Os abusos sofridos por nós e nossos colegas troianos fazem parte de um problema sistêmico e cultural em que a agressão sexual e o assédio são desenfreados e as vítimas são silenciadas pelos sistemas que buscam protegê-los. Como a USC vai reformar sua cultura será sintomática e um pequeno informante sobre como essa grande cultura social toma forma.

Na era do #MeToo, está claro que o abuso por parte dos poderosos se infiltrou em uma infinidade de indústrias para criar uma disseminação global das vítimas. Junto com esse movimento para aumentar a conscientização pública sobre esses abusos, deve haver uma demanda social por mecanismos tangíveis e sustentáveis ​​de responsabilidade dentro dos mesmos sistemas que permitiram o abuso. Esse fardo não recai apenas sobre as vítimas. É o fardo coletivo da sociedade. Sem um esforço cooperativo para inspirar mudanças organizacionais internas, a sociedade corre o risco de perpetuar uma cultura que aceita o abuso e normaliza essas atrocidades. Se os sistemas não considerarem os predadores responsáveis ​​por seu comportamento, não podemos confiar na autoridade.

A história do Dr. Tyndall viverá dolorosamente nas memórias de suas vítimas e, infelizmente, não podemos garantir que os médicos não abusem da confiança de seus pacientes, pois Tyndall abusou da nossa. Mas isso é nosso pedido para aprender e agir com agilidade e sensibilidade para proteger a segurança de milhões de mulheres universitárias que estão por vir. O que aconteceu na USC é uma lição para todos nós. Vamos começar tratando como um.

Sarah Allen formou-se na Universidade do Sul da Califórnia em 2017 com um diploma de bacharel em ciências políticas. Atualmente trabalhando como assistente legal. Taara Prasad é recém-formada pela University of Southern California e recém-graduada pela Yale School of Public Health.

Be First to Comment

    Deixe uma resposta

    O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *