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Universidades intensificam demandas por treinamento de liderança

É um refrão perene: os empregadores dizem que os recém-formados não estão prontos para o emprego. Se eles criticam as habilidades de alfabetização, aritmética ou resolução de problemas, geralmente há uma falta de estudantes universitários de cada geração.

No Reino Unido, um novo relatório do Chartered Management Institute, "Líderes do Século 21", descobriu que os empregadores exigem mais graduados com experiência empresarial. O relatório atualiza um estudo de 2014 que identificou a necessidade de mais graduados "prontos para o trabalho". Foi compilado a partir de uma pesquisa com 1.045 gerentes de pequenas e médias empresas e grandes organizações.

70% dos empregadores entrevistados acreditam que os módulos de gestão, negócios e liderança devem ser integrados em todas as matérias de nível acadêmico para aumentar a empregabilidade, e 66% dos empregadores queriam que os graduados obtivessem títulos profissionais, assim como seus títulos. graus universitários.

Os empregadores dizem que as universidades estão tomando nota. As conclusões do relatório coincidem com as do Instituto de Empregadores Estudantis, diz Stephen Isherwood, diretor executivo do ISE. "Todas as evidências mostram que as práticas formais e práticas tornam o mundo diferente da empregabilidade dos estudantes, mas o problema é que muitos estudantes só querem entrar, obter seu diploma universitário e voltar atrás."

] Ele diz que o importante é fornecer e promover iniciativas de gerenciamento e liderança, e embora as universidades não estejam fazendo o suficiente "estão tentando fazer mais".

Os empregadores devem ser claros sobre o que eles querem dizer com liderança, diz Rob Fryer, diretor do Development Service de Carreiras da Universidade de Leicester. A universidade desenvolveu seu próprio Quadro de habilidades transferíveis: uma lista de desejos de 12 habilidades identificadas por empregadores como o Teach First, o Serviço Civil, o Barclays e a Deloitte.

Os alunos verificam as habilidades adquiridas durante o curso e fora da universidade para garantir que estejam no caminho certo. "Procuramos estudantes que se tornam proprietários e responsáveis", diz o Sr. Fryer.

O Leicester Award é oferecido a todos os alunos no primeiro semestre e inclui a opção de um curso residencial de dois dias. Ajuda a "desenvolver um portfólio de talentos em nosso programa de pós-graduação", diz Kate Croucher, gerente de associação da universidade do Grupo FDM, uma empregadora graduada. "Os alunos trabalham em projetos de negócios reais e podem desenvolver sua preparação profissional."

Para Hilary Wu, um estudante de química sênior, o programa de Leicester ajudou-a a conseguir um emprego na Pfizer. "O apoio personalizado e contínuo que tive desempenhou um papel enorme em me preparar para a vida além da faculdade", diz ele.

Enquanto isso, a Universidade de York quer que todos os seus graduados ganhem habilidades de liderança.

"As habilidades associadas à liderança são importantes independentemente da carreira", diz Tom Banham, diretor de empregabilidade e carreira da York.

A estratégia de empregabilidade de estudantes da universidade, lançada em 2017, foi estabelecida com os psicólogos de recrutamento CAPP e com a contribuição dos empregadores, incluindo a Aviva, a seguradora, a PwC, a empresa de serviços profissionais e o escritório de advocacia Clifford. Chance. Freshers em qualquer curso de nível podem se matricular no York Futures, um programa voluntário que combina raciocínio numérico, teste de julgamento situacional e dias de desenvolvimento. Os entusiastas do segundo ano podem se inscrever no programa York Leaders, um curso de três dias.

Vanessa Sefa, uma aluna de inglês e educação do segundo ano, acaba de concluir o curso. Ela quer ser diretora e o curso lhe dá a oportunidade de aprender sobre como trabalhar com outras pessoas. "Eu continuo dizendo aos meus amigos para se registrar, por que você não quer fazer isso?", Diz ele.

Banham acrescenta que um diploma não está mais lendo sozinho e apresentando um exame. "Mesmo em assuntos como história ou inglês, oferecemos módulos opcionais no At Work, onde os alunos podem trabalhar em projetos de consultoria."

Esses programas são valiosos, diz Andrew Bargery, líder de engajamento no campus e no campus da PwC, que contratou estudantes por meio de programas semelhantes de empregabilidade e liderança nas universidades de Manchester e Essex.

"Levamos alunos de todas as disciplinas, por isso, ter um programa destinado a todos os alunos do primeiro ano ajudará a aumentar a conscientização de que os alunos podem se inscrever para uma variedade de carreiras, independentemente do que estejam estudando."

Os críticos podem dizer que os empregadores estão se esquivando da responsabilidade pelo treinamento, devolvendo os custos às universidades. Não, se as empresas continuarem fazendo sua parte, diz Bargery. "Nunca usaremos programas como esse para substituir o treinamento e o desenvolvimento que oferecemos, mas significa que os alunos estão melhor preparados para o que está por vir"

. A Sra. Sefa diz: "É quase uma questão de co-parentalidade As universidades são o último passo antes de entrarmos no mundo real e, como pais, devem garantir que estamos preparados para o futuro. "

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