A luta da Universidade de Iowa para encontrar alguém para liderar seus esforços de diversidade continua, e o campus anunciou na quinta-feira, que sua busca terminará “depois que vários candidatos se retiraram ou indicaram que provavelmente se retirariam após o anúncio da aposentadoria do presidente Bruce Harreld. ”
O anúncio da UI não ficou claro quando ou se o campus irá reiniciar a busca por um novo vice-presidente associado para diversidade, equidade e inclusão, que teve uma rotatividade galopante desde que Georgina Dodge deixou o cargo em 2017 .
Ela foi substituída por dois estagiários antes de a universidade assinar com TaJuan Wilson para o papel no verão passado. Ele saiu depois de apenas seis semanas no emprego, de acordo com um acordo que lhe permitia continuar ganhando seu salário de seis dígitos enquanto buscava outro cargo fora da faculdade, que acabou encontrando na University of South Georgia.
Assim que ele renunciou, as unidades de diversidade da UI reportaram-se diretamente ao ex-Provost Montse Fuentes, que neste verão renunciou sob condições semelhantes, assinando um acordo que lhe permite continuar ganhando $ 439.000 como "assistente especial do presidente" até 30 de junho, 2021.
Harreld posteriormente nomeou Liz Tovar para servir como Vice-Presidente Associado Interino para Diversidade, Equidade e Inclusão, enquanto a busca por um substituto permanente era iniciada.
Então, em 1º de outubro, Harreld anunciou planos de se aposentar assim que um novo presidente começar e colocar o trabalho em dia. O anúncio de Harreld veio três anos antes de seu contrato expirar em 2023 e um ano depois de estender seu contrato, que vem com um pagamento de compensação diferido de $ 2,33 milhões se ele ficar até o final.
"À luz desses desenvolvimentos, a empresa de pesquisa recomendou fortemente o fim da pesquisa", disse o co-presidente do comitê de pesquisa, Tiffini Stevenson Earl, em comunicado. “Russell Ganim e eu, como co-presidentes do comitê de pesquisa, concordamos totalmente com este guia e passamos a recomendação ao chanceler interino, que também apoiou a decisão.
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"Todos os envolvidos acreditam que este curso de ação é o melhor para a universidade."
A empresa de pesquisa Isaacson, Miller, Inc. tem prestado consultoria no processo. Por sua ajuda para encontrar Wilson, a universidade pagou ao consultor $ 103.592, incluindo $ 21.593 para despesas de viagem e publicidade, disseram oficiais ao The Gazette no ano passado.
Um contrato com a empresa estipulava que se um funcionário da UI avaliado e recomendado saísse por qualquer motivo diferente de morte ou invalidez, reabriria a busca sem nenhum custo, desde que começasse em três meses.
A renúncia de Wilson levou a uma busca livre, disseram as autoridades.
No entanto, após recentes retiradas de candidatos, Isaacson-Miller aconselhou encerrar o processo, mas disse, de acordo com a UI Strategic Communications, que "retiradas durante uma mudança de liderança não são incomuns."
"De acordo com a empresa, as mudanças na alta administração frequentemente atrapalham muito a busca por vagas, e o que aconteceu em Iowa não é diferente do que está acontecendo em outras universidades do país", disse Ganim em um comunicado.
O vice-presidente executivo em exercício e chanceler Kevin Kregel elogiou a liderança de Tovar, chamando-a de uma forte interina, capaz de fazer o campus avançar em questões de diversidade, equidade e inclusão.
“No curto espaço de tempo desde que a Dra. Tovar foi nomeada vice-presidente associada interina para diversidade, igualdade e inclusão, ela já causou um impacto significativo ao ouvir e participar de muitas partes do campus”, disse Kregel em um comunicado. . “Agradeço seu serviço e liderança e espero que continue nessa função.”
Wilson, após sua saída, questionou a diversidade, a equidade e a estrutura de relatórios de inclusão da universidade e se seu vice-presidente associado deveria se reportar diretamente ao presidente e não ao chanceler.
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Harreld disse em julho que, embora "muitos membros do campus expressassem a importância de um novo AVP para a DEI que se reportasse diretamente ao presidente e não ao reitor, mude o descrição do trabalho significaria atrasar a pesquisa ", de acordo com as comunicações da IU.
Tal atraso era inaceitável para a comunidade do campus e o comitê de busca, disse ele.
“A universidade apresenta desafios significativos relacionados à diversidade, equidade e inclusão”, disse Kregel em um comunicado. "Estou confiante de que o Dr. Tovar nos ajudará a superar esses desafios, mas devemos lembrar que a responsabilidade de promover a diversidade, a equidade e a inclusão pertence a toda a comunidade do campus."
Comentários: (319) 339-3158; vanessa.miller@thegazette.com
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