O sistema universitário deve milhões ao plano de pensão da Geórgia

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A auditoria estadual, publicada na sexta-feira, disse que o dinheiro não foi pago ao Sistema de Aposentadoria do Professor entre 2008 e 2018. A Assembléia Geral teve que contribuir com US $ 600 milhões adicionais para a TRS nos últimos dois anos Mais financeiramente estável

Autoridades do Sistema Universitário negaram categoricamente que devessem alguma coisa ao programa de aposentadoria. Eles citam um relatório de atuário do TRS de 1999 que recomenda que o sistema universitário não seja mais obrigado a fazer pagamentos porque o programa de aposentadoria estava no financiamento total ou próximo dele. Eles dizem que o TRS determinou em 2001 que não avaliaria os pagamentos do Sistema Universitário. O presidente da Câmara dos Representantes da Geórgia, Tommy Benton, republicano por Jefferson, recentemente introduziu legislação para codificar a posição do sistema universitário

mas Os auditores do Estado dizem que os defaults custaram a outros "empregadores", os sistemas de escolas públicas e estaduais, que tiveram que compensar a diferença.

"Como resultado, os empregadores da TRS foram cobrados taxas mais altas de contribuição do empregador", disse a auditoria.

O TRS oferece uma pensão a dezenas de milhares de professores aposentados e funcionários do Sistema Universitário. Quase 400.000 georgianos pagam o sistema de pensões como empregados atuais ou recebem benefícios. A pensão média para um professor aposentado é de US $ 37.000 por ano.

O sistema de aposentadoria de US $ 70 bilhões tem sido um tema quente na Assembléia Geral nos últimos anos porque os legisladores foram solicitados a apoiá-lo com grandes pagamentos do Tesouro do Estado.

A Grande Recessão atrasou muito o sistema de aposentadoria, que tem certa taxa de retorno sobre seus investimentos. O número de professores e funcionários que contribuíram para o fundo foi reduzido devido à eliminação de postos de trabalho ou as vagas não foram concluídas, e os aumentos salariais, que aumentaram os pagamentos ao sistema, foram escassos.

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Os legisladores estão agora considerando a legislação para fazer alterações no sistema, o que alguns chamam de insustentável.

O caso do Sistema Universitário envolve pagamentos que ele deveria fazer depois de criar algo chamado Plano de Aposentadoria Opcional em 1990. Essencialmente, o plano permitia que os funcionários do Sistema Universitário escolhessem um plano de aposentadoria. ) sobre uma pensão. Em um 401 (k), o empregador e o empregado depositam dinheiro em um fundo de investimento para a aposentadoria, que o empregado pode levar com ele quando se aposentar. Em uma pensão, o funcionário que trabalha por um determinado número de anos recebe um pagamento regular da TRS quando se aposentar.

Quando o plano opcional foi criado, a lei estadual exigia que o Sistema Universitário fizesse pagamentos no TRS para financiar a responsabilidade de longo prazo dos aposentados.

O objetivo dos pagamentos era evitar que os custos de pensão de longo prazo dos aposentados do Sistema Universitário fossem arcados pelos distritos estaduais ou escolares, equilibrando a proporção de funcionários ativos que pagam no sistema escolar. TRS e aposentados retirando dinheiro do TRS, disseram os auditores.

"Este é um fator crítico em um esquema de aposentadoria multi-patronal de compartilhamento de custos", disseram os auditores.

O Sistema Universitário fez os pagamentos até 2001, quando o sistema previdenciário tinha dinheiro para cumprir sua responsabilidade futura com os aposentados e o Sistema Universitário disse que o TRS determinou que não precisava mais faça os pagamentos.

Os auditores disseram que a lei que exige os pagamentos nunca foi revogada e que deveriam ter sido retomados em 2008, quando a Grande Recessão começou a afetar os investimentos no sistema de aposentadoria e sua obrigação previdenciária. já não estava coberto.

Eles disseram que o Sistema Universitário solicitou fundos para os pagamentos da Assembléia Geral que, por sua vez, nunca foram feitos para o TRS. Os auditores disseram que o Sistema Universitário deve US $ 170 milhões para o ano fiscal de 2019, que termina em 30 de junho. O sistema universitário questiona e diz que pagou o que devia