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O assassinato em uma universidade chinesa destaca tensões sobre o sistema de posse

 Professores e alunos Fudan despedem-se do camarada Wang Yongzhen. "Data-src =" http://media.nature.com/lw800/magazine-assets/d41586-021-01716-2/d41586-021-01716-2_19285576 .jpg "/>
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class= Os enlutados prestam suas homenagens a Wang Yongzhen em 17 de junho. Crédito: Fudan University

O assassinato de um membro da faculdade de matemática em um campus de Xangai chocou a comunidade de pesquisa chinesa. O motivo do esfaqueamento fatal é desconhecido, mas o suspeito é um investigador da Universidade Fudan, e a tragédia gerou debate sobre o que muitos investigadores afirmam serem falhas no sistema de rastreamento de posse da China.

De acordo com a Universidade Fudan, Wang Yongzhen, 49, secretário do Partido Comunista da China na Faculdade de Ciências Matemáticas e ex-vice-reitor, foi assassinado em seu campus em Xangai na tarde de 7 de junho. A polícia identificou o suspeito como um homem de 39 anos chamado Jiang, que foi anunciado na segunda-feira que havia sido acusado de "suspeita de homicídio doloso".

Posteriormente, a Universidade Fudan emitiu declarações "expressando profundas condolências pelo trágico assassinato do camarada Wang Yongzhen". Wang foi contratado pela Fudan University como pesquisador associado em 2007 e ocupou vários cargos de gerência sênior lá.

Em uma declaração de 17 de junho, a universidade nomeou o suspeito como Jiang Wenhua, um investigador do departamento de educação da escola. probabilidade, estatística e ciências atuariais, que publicou diversos artigos sobre estatística. Jiang está em um esquema de emprego permanente, que algumas das principais universidades da China seguiram o modelo das universidades americanas.

Examining the Tenure System

Um vídeo que circulou online, de uma fonte não verificada, mostra Jiang na cena do crime, ajoelhada no chão enquanto é questionada pela polícia. O suspeito filmado informa à polícia que foi maltratado.

A Fudan University não respondeu aos pedidos de comentários sobre possíveis problemas com o sistema de estadia na China. Mas os investigadores dizem que, independentemente do que motivou o esfaqueamento, o incidente destaca o processo estressante de custódia e que o sistema deve ser examinado.

A Universidade Fudan diz que Jiang foi contratado em setembro de 2016 por um contrato de três anos, com a possibilidade de um segundo contrato de três anos após uma revisão – e a perspectiva de obter um emprego permanente, ou "estabilidade", ao final de seis anos.

Esse esquema de "três mais três" é comum nas universidades chinesas, dizem os pesquisadores. Existem sistemas semelhantes em instituições dos EUA, onde a posse é geralmente concedida após cerca de seis anos e incluem avaliações anuais com contratos de três anos.

No entanto, a Universidade Fudan diz que o contrato inicial de três anos de Jiang não foi renovado porque ele não cumpriu as obrigações contratuais, cujos detalhes não foram divulgados. A universidade afirma ter concordado em dar a Jiang duas prorrogações, cada uma por um ano: a primeira em julho de 2019 e a segunda em novembro de 2020. No entanto, antes do incidente de 7 de junho, a universidade afirma não ter tomado nenhuma decisão para encerrar a de Jiang contrato. Mas isso não parou as especulações online de que o motivo do crime estava relacionado à possível perda de seu emprego.

 O campus da prestigiosa Universidade Fudan em Xangai, China. "Data-src =" http://media.nature.com/lw800/magazine-assets/d41586-021-01716-2/d41586-021-01716 -2_19285578.jpg "/>
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class= Com sede em Xangai, a Universidade Fudan tem mais de um século. Crédito: Alamy

Emprego precário

Os pesquisadores dizem que a situação de emprego precário de Jiang não é incomum nas universidades chinesas. Em um exemplo amplamente citado da Universidade de Wuhan, apenas 3% dos candidatos com estabilidade lá foram aprovados na primeira avaliação de 3 anos. Em comparação, 50% a 60% dos candidatos em tempo integral em muitas instituições dos EUA tendem a ser bem-sucedidos, embora as taxas variem e a proporção de professores em tempo integral nos EUA esteja diminuindo em geral.

O problema não é com o sistema de manchetes em si, mas com sua implementação discricionária em instituições específicas, argumenta Rao Yi, neurocientista e presidente da Capital Medical University, em Pequim. A avaliação de três anos tem como objetivo apoiar os membros do corpo docente júnior em seu caminho para a estabilidade, e a maioria dos candidatos deve passar nessa avaliação, diz ele.

Mesmo os candidatos que atendem a todos os requisitos de mandato geralmente não têm sucesso porque os cargos são limitados, diz Shu Fei, um cientista bibliométrico da Universidade Hangzhou Dianzi na China e da Universidade de Montreal, Canadá, onde mora. As universidades muitas vezes contratam jovens pesquisadores e os pressionam a publicar muitos artigos, o que ajuda a melhorar suas classificações, diz Shu. "As universidades chinesas tentam abusar do sistema de rastreamento de estabilidade em seu benefício", diz ele. "Muitos jovens acadêmicos chineses estão muito zangados."

Os candidatos reprovados geralmente precisam aceitar cargos administrativos ou encontrar emprego em outro lugar. Além disso, muitos "não estão totalmente informados sobre o processo de posse e a baixa taxa de posse", portanto, perder o emprego pode ser um choque, diz ele.

Os pesquisadores também afirmam que as decisões de renovação de contratos ou concessão de posse são freqüentemente baseadas em conexões pessoais, em vez de mérito acadêmico, o que gerou "um forte sentimento de tratamento injusto", disse Joy Zhang, socióloga da Universidade de Kent. Em Canterbury, Reino Unido, que afirma ter ouvido queixas semelhantes durante seus muitos anos de pesquisa na China.

Uma postagem recente no blog de um acadêmico chinês anônimo sobre problemas com o sistema de posse em universidades nacionais diz que as ações do suspeito, embora indefensáveis, deveriam ensinar às universidades uma lição de que "os jovens não devem ser intimidados."

"Universidades deve fazer mais esforços para construir um sistema de mentoria mais forte, especialmente para membros jovens e professores recém-contratados ", diz Futao Huang, pesquisador em educação superior na Universidade de Hiroshima no Japão.

Critérios inconsistentes

Embora a China tenha adotado os critérios do sistema de monitoramento de posse dos EUA em teoria, “na prática, muitas vezes há grandes disparidades entre a aplicação dos critérios”, diz Zhang.

Rao argumenta que, em locais onde o sistema foi implementado conforme pretendido, ele se mostrou "muito melhor do que qualquer uma das outras alternativas utilizadas anteriormente", em que os pesquisadores tiveram emprego vitalício garantido na chegada ou tiveram que passar por revisões anuais. exemplos da Universidade de Tsinghua e da Universidade de Pequim, ambas em Pequim (Rao atuou anteriormente como reitor nesta última).

O sistema de posse foi projetado para fornecer aos acadêmicos em exercício segurança financeira e liberdade acadêmica para conduzir pesquisas de sua escolha. As universidades chinesas começaram a adotar o sistema há várias décadas.

Em teoria, o sistema deveria ser justo porque todos os cargos são contratados por meio de concurso aberto, não por nomeação interna, acrescenta Rao. Mas "o sistema de posse funcionou de forma eficaz em apenas algumas universidades chinesas até agora", diz ele.

Uma investigação policial completa do incidente está em andamento na Universidade Fudan.

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