Um árbitro independente decidiu a favor da Georgetown Graduate Employees Alliance em um caso de arbitragem com a Georgetown University, afirmando que não negociou bem políticas específicas de fé relacionadas à pandemia COVID-19.
A decisão de 19 de janeiro resolve a disputa de negociação coletiva entre as duas partes, depois que a universidade negou formalmente a moção de reclamação do GAGE em 8 de outubro, que alegava que a universidade havia paralisado as negociações com o sindicato. Depois que a questão foi para arbitragem, ambas as partes apresentaram documentos apresentando suas respectivas interpretações do Acordo Coletivo de Trabalho do sindicato, ratificado em maio de 2020, que oficialmente reconheceu o GAGE como sindicato e detalhou as disposições contratuais.
O sindicato entrou com ações judiciais para negociar com a universidade em julho de 2020 sobre proteção à saúde, segurança salarial e licença médica ilimitada paga para trabalhadores remotos. Após sessões de negociação privadas ocorridas nas semanas anteriores ao semestre de outono, o sindicato expressou seu desejo de resolver as negociações com a universidade por meio de uma carta de acordo por escrito. O GAGE entrou com uma reclamação em setembro de 2020, recorrendo a procedimentos de arbitragem com base em alegações de que a universidade violou o contrato do sindicato ao romper a negociação sobre suas políticas de reabertura no outono. Ao longo dos procedimentos de arbitragem, os membros do sindicato organizaram protestos e escreveram cartas para apoiar o GAGE na defesa do contrato.
A recusa da universidade em documentar seus acordos de negociação por escrito foi uma violação primária encontrada pelo árbitro, Ira Jaffe, de acordo com o comunicado à imprensa GAGE de 19 de janeiro.
"Senhor. Jaffe também descobriu que Georgetown violou sua obrigação de negociar de boa fé quando se recusou a consagrar qualquer acordo entre a GAGE e ela mesma por escrito, chamando a recusa de "concernente" e ordenando às partes que documentassem futuros acordos ". .
O árbitro especificou tópicos obrigatórios sobre os quais a universidade deve renegociar com o GAGE. Esses itens incluem acesso a equipamentos de proteção individual, testes COVID-19 e vacinas e assinaturas de serviços de saúde, de acordo com Ari Janoff (GRD ' 24), oficial de reclamações GAGE.
Uma parte crucial da decisão estipula que as futuras propostas de políticas relacionadas aos estudantes de graduação sejam acordadas por ambas as partes e não adotadas apenas pela universidade, de acordo com Janoff.
“Não basta que a Universidade adote unilateralmente as propostas da União como Políticas da universidade sem chegar a um acordo por escrito com o Sindicato ”, escreveu Janoff em um e-mail para The Hoya.
Embora o árbitro tenha decidido que o sindicato não poderia reiterar questões sobre reabertura, proteções para estudantes de pós-graduação ou políticas COVID-19 que já foram discutidos durante as negociações do contrato, a decisão dá à GAGE o direito de renegociar as políticas COVID-19 que não discutiu anteriormente, de acordo com o comunicado à imprensa.
"Por sua vez, GAGE Já solicitou negociações com Georgetown sobre questões COVID-19 no local de trabalho o mais rápido possível, embora com um escopo mais limitado ", diz o comunicado de imprensa.
A decisão do árbitro também afirma o direito da universidade implementar políticas, como o Pacto Comunitário, que estabelece diretrizes para o distanciamento social dos membros da comunidade da área, em resposta à pandemia COVID-19, de acordo com um porta-voz da universidade.
“A decisão do árbitro confirma o amplo escopo dos direitos e prerrogativas de gestão da Universidade no âmbito do acordo coletivo (CBA) e reconhece que a Universidade tem o direito de em matéria de políticas, incluindo o Pacto Comunitário, relacionadas com o funcionamento da Universidade. durante a pandemia COVID-19 ”, escreveu um porta-voz da universidade em um e-mail para The Hoya.
A decisão do árbitro estabelece que a universidade não descumpriu sua obrigação de negociar de boa fé com o GAGE, apesar de questões relacionadas ao Pacto da Comunidade e da necessidade de registro de determinados acordos, segundo o porta-voz.
Jeffrey Tsoi (LAW '23, GRD '26), um funcionário do conselho executivo da GAGE que participou dos procedimentos de arbitragem, disse que a decisão da arbitragem significa que a universidade não pode parar a negociação ou evadir-se da negociação com o sindicato.
"Isso capacita o GAGE em futuras interações informais e negociações formais com a Universidade", escreveu Tsoi em um e-mail para The Hoya.
A decisão deve indicar à universidade que o GAGE lutará para proteger os direitos dos trabalhadores graduados, segundo Zac Park (GRD '22), que também atua como diretor do conselho executivo do GAGE.
“Além de poder voltar à mesa de negociações com a Universidade, todo esse processo também enviou uma mensagem muito clara para eles”, escreveu Park em um e-mail para The Hoya. “Essa mensagem é que lutaremos tanto quanto necessário para garantir que os graduados da GU tenham condições de trabalho seguras, justas e equitativas.”
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