Uma universidade de Hong Kong, criticada por não renovar os contratos de nove instrutores, negou as alegações de que enfrenta problemas financeiros e prioriza pesquisas sobre educação em busca de melhores classificações.
A Universidade Politécnica, conhecida por seu forte programa de colocação de trabalho social, emitiu um comunicado na noite de quarta-feira em meio a reclamações crescentes de nove professores em seu departamento de ciências sociais aplicadas e seus apoiadores no setor de trabalho social.
Os instrutores foram contratados como supervisores de campo para os alunos, com metade da carga de trabalho dos trabalhadores em tempo integral. Eles disseram que foram informados de que seus contratos que terminariam em agosto não seriam renovados porque o departamento enfrentaria um déficit de mais de HK $ 24 milhões (US $ 3 milhões) até 2020.
A notícia provocou acusações de professores de que a PolyU estava "ameaçando a qualidade do ensino sobre a inserção social do trabalho", "explorando" os professores e ignorando seus direitos trabalhistas.
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De acordo com os instrutores, a escola disse que poderia recontratar alguns deles como supervisores de meio-período. , onde eles seriam pagos por hora.
Embora os supervisores de meio-período também possam se apresentar, eles tendem a enfrentar apenas dois alunos por semestre, em comparação com cerca de cinco para instrutores de meio período
Fung Wai-wah, presidente da União de professores profissionais
Em sua declaração, a PolyU explicou que a medida pretendia alinhar suas práticas com as de outras instituições locais.
"[For] outras universidades locais, o trabalho de supervisão é principalmente ocupado por supervisores de sessões de meio período com base no número de alunos em colocação", disse ele.
O presidente do Sindicato Profissional dos Professores, Fung Wai-wah, um ex-assistente social, disse, no entanto, que manter os instrutores de meio período proporcionaria mais estabilidade e continuidade.
"Enquanto os supervisores de meio período também podem atuar, eles tendem a enfrentar apenas dois alunos por semestre, em comparação com cinco que os instrutores de meio período recebem, que também fazem workshops às vezes", disse ele.
] De acordo com a PolyU, o departamento empregava cerca de 60 trabalhadores em meio período para executar 70% do trabalho de supervisão, enquanto o restante era feito por instrutores em tempo integral e meio período. Os nove professores em questão foram responsáveis por cerca de um quarto da carga de supervisão.
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A escola disse que, embora seu estado financeiro fosse em geral saudável, como uma universidade financiada por fundos públicos, cada um de seus departamentos tinha que revise regularmente seu modelo operacional atual para garantir o uso eficaz dos recursos.
A universidade rejeitou as sugestões de que estava se concentrando em pesquisa e não em educação, afirmando que cultivar talentos era a missão principal da PolyU e que aumentara continuamente os recursos destinados a melhorar a qualidade da educação nos últimos anos.
"Estamos prontos e dispostos a, em circunstâncias viáveis e viáveis, discutir com [the instructors] o acordo associado", disse a escola.
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Instrutores e seus colaboradores, incluindo vários grupos de trabalho social e professores, pediram PolyU para refazer os professores afetados e prometem manter as posições de instrutor a tempo parcial.
Eles também pediram à Comissão de Subsídios da Universidade, que supervisiona fundos para as oito universidades públicas da cidade, que devolvam fundos para estudantes do serviço social a níveis anteriores. Atualmente, os estudantes do serviço social têm recursos disponíveis equivalentes aos de um estudante universitário típico, o que representa uma redução de 1,3 vezes a média de um estudante.
Os assistentes sociais disseram que a redução de fundos causou uma escassez de recursos para os departamentos de trabalho social, e que as colocações de trabalho exigiam recursos adicionais para garantir a qualidade do treinamento para enfrentar os problemas sociais cada vez mais sérios de Hong Kong.
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