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A Universidade de Denver pagará US $ 2,7 milhões para resolver a demanda por desigualdade salarial

A Universidade de Denver concordou em pagar US $ 2,66 milhões para resolver uma demanda por desigualdade salarial apresentada por sete professores em seu Sturm Faculdade de Direito

Os professores também receberão aumentos salariais este ano como parte dos termos do acordo. A DU também concordou em tomar medidas para eliminar a disparidade salarial entre homens e mulheres na Sturm, de acordo com um comunicado de imprensa das advogadas Charlotte Sweeney e Joan Bechtold, que representam seis dos professores

. "Esta é uma importante vitória para os professores em qualquer ambiente universitário", disse Sweeney. "Que uma faculdade de direito permitiu perpetuar esse nível de disparidade salarial entre homens e mulheres durante décadas é chocante."

O processo foi iniciado em 2013 pela professora Lucy Marsh, que reclamou para a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, alegando que Sturm pagou a menos de um homem em um emprego similar e não corrigiu a iniqüidade quando teve a oportunidade.

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Sua apresentação afirmou que ela era a professora com menor remuneração, ganhando US $ 109.000 por ano, em comparação com o salário médio de US $ 149.000. Ela começou a ensinar DU em 1973 e tornou-se professora titular em 1982 e nunca pediu um aumento.

Na primavera de 2012, depois que a faculdade de direito anunciou que DU tinha alocado dinheiro para aumento de docentes, a professora Ann Scales expressou preocupação com a paridade de gênero e pediu que o dinheiro adicional fosse usado para remediar as desigualdades.

Houve aumentos, mas eles ampliaram a lacuna, deixando os professores em período integral ganhando um salário médio de US $ 15.859 a menos do que os professores do sexo masculino.

Marsh assumiu o cargo depois que Scales, um dos fundadores do campo da teoria legal feminista, morreu em junho de 2012. A EEOC em 2015 processou a DU com base em sua investigação da alegação de Marsh

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