À primeira vista, a Universidade de Yale não parece uma escola com muito amor pelo atual presidente.
Quando Donald Trump emitiu pela primeira vez sua proibição de viagem anti-muçulmana em janeiro, a administração de Yale disse que estava alarmado com a mudança. Quando a Trump anunciou a retirada dos EUA UU Do acordo climático de Paris em junho, Yale disse que faria todo o possível para combater o aquecimento global. E quando a Trump anunciou o fim do programa Aferido de Ação para Invasões Infantis em setembro, o presidente da Yale disse ao corpo estudantil o quanto ele estava desapontado.
Mas você não encontrará os administradores de Yale na vanguarda da resistência quando se trata das políticas trabalhistas da Trump.
Apesar da sua reputação liberal, a escola da Ivy League lutou uma dura luta por anos para evitar que seus estudantes de pós-graduação se juntassem a um sindicato, argumentando que os alunos não deveriam ser reconhecidos como funcionários de acordo com a lei federal. Trump poderia finalmente ter resolvido a grande dor de cabeça da universidade.
"Eles absolutamente confiam em Donald Trump", disse D. Taylor, presidente da Unite Here, o sindicato de hospitalidade de 270 mil pessoas que chefia a campanha de organização de estudantes de pós-graduação de Yale. "Yale, como todas essas escolas liberais da Ivy League com citações, está lutando [unionization] brutalmente, a hipocrisia é incrível"
Trump já reformou a agência federal que arbitra disputas trabalhistas para torná-lo mais amigável com os empregadores. Suas duas seleções para o Conselho Nacional de Relações Laborais: os republicanos Marvin Kaplan, ex-membro da equipe do GOP Hill, e William Emanuel, um ex-advogado da administração, mudaram o conselho de cinco membros do liberal para o conservador pela primeira vez em anos A nova diretoria deverá reverter o atual precedente legal e dizer que estudantes de pós-graduação em Yale e outras escolas privadas não são elegíveis para se juntarem aos sindicatos.
Isso significaria um golpe significativo para as campanhas de organização sindical em campus universitários em todo o país. Estudantes de pós-graduação como Ruby Oram, um candidato a doutorado na Loyola University Chicago, pensam que suas escolas se beneficiarão da presidência de Trump, mesmo quando as mesmas escolas criticam grande parte de sua agenda.
"Eu acho que é nojento", disse Oram, que ensina no departamento de história de Loyola. "Esperar que a lei mude é injusto e realmente decepcionante em uma escola que se orgulha da justiça social".
A questão legal de se os estudantes de pós-graduação que ensinam as aulas qualificam-se como "funcionários" elegíveis para se sindicalizar tem sido controversa há décadas. Enquanto muitos estados abriram o caminho para a negociação coletiva em universidades públicas, a política federal que abrange as escolas privadas já passou. Várias versões da NLRB governaram de uma maneira sobre a questão do estudante de pós-graduação, apenas para ver suas decisões revertidas por um conselho posterior de uma composição política diferente.
Esperar que a lei mude é injusto e realmente decepcionante em uma escola que se orgulha da justiça social.
Ruby Oram, estudante de pós-graduação na Loyola University Chicago
Como está, a Universidade de Nova York é a única universidade privada onde a Estudantes de pós-graduação têm contrato de sindicato. Aparentemente, isso mudaria no ano passado, quando a maioria democrata da NLRB decidiu que os estudantes de pós-graduação na Universidade de Columbia eram empregados de acordo com a lei. Essa decisão levou a um surto de eleições sindicais em campus universitários: alguns foram bem sucedidos, outros não.
Mas graças à reorganização rápida de Trump pela NLRB, o precedente de agosto de 2016 provavelmente não durará muito.
Advogados trabalhistas esperam que o conselho recentemente conservador, mais cedo ou mais tarde, aborde novamente o assunto do estudante de pós-graduação. Isso seria uma benção para as escolas de elite que tentaram sufocar a organização de estudantes de pós-graduação, incluindo a Universidade da Pensilvânia, a Universidade de Chicago e a Universidade de Cornell.
No final, essas escolas podem nem precisar de um fracasso que reverta o precedente atual, simplesmente o espectro de um. Wilma Liebman, ex-presidente democrata da NLRB, disse que uma campanha sindical que enfrenta um desafio universitário agora teria que considerar se quer um conselho republicano para se pronunciar sobre a disputa, dado o perigo de uma decisão adversa estabelecer um novo precedente. .
"Estas são escolhas estratégicas", disse Liebman. "Eles têm que pesar a possibilidade muito real de reverter". Suponho que eles poderiam dizer a si mesmos: "O que ganhamos ao ter uma inversão de precedentes?" Talvez [instead] exercem pressão – econômica, política, qualquer influência que tenham – na universidade para mover a bola sem comprometer uma mudança na lei "
Em 2000, Liebman foi um dos três membros da NLRB que primeiro decidiu que os estudantes de pós-graduação, nesse caso, aqueles na Universidade de Nova York, tinham o direito de formar uma união. Nos EUA, os direitos de barganha coletiva sozinhos são concedidos a esses funcionários considerados legais. O conselho argumentou que os estudantes da NYU eram funcionários porque estavam fazendo um trabalho – ensino de alunos de graduação – em troca de um pagamento – ajuda financeira.
O membro do conselho, Peter Hurtgen, também decidiu em favor dos alunos, mesmo que ele fosse um republicano que simpatizasse com as preocupações da administração da escola. "Em uma opinião concorrente, Hurtgen esclareceu que ele acreditava que Os alunos da NYU eram elegíveis para se sindicalizar porque seus deveres de ensino não eram uma parte necessária da sua educação. Agora, em práticas jurídicas privadas, ele disse que não ficou surpreso que a pergunta do aluno de pós-graduação ainda não tenha sido resolvida 17 anos depois e possa ser litigada novamente.
"Existe um forte problema ideológico que não pode ser facilmente superado", disse Hurtgen. "Ou seja, se esses assistentes de pós-graduação são funcionários, então todos os direitos e adereços do estatuto e da negociação coletiva parecem acompanhá-los em seu programa de pós-graduação". Os colégios e as universidades estão profundamente preocupados com o fato de isso representar um problema muito difícil de lidar. "
As pessoas vão para a escola de pós-graduação para aprender, embora também trabalhem lá, incluindo pesquisa para professores e professores de graduação. As universidades argumentam que a negociação coletiva de estudantes de pós-graduação pode prejudicar sua educação e até mesmo infringir a liberdade acadêmica. Mas eles raramente levantam suas preocupações econômicas com a sindicalização, como ter que pagar salários maiores ou melhorar os planos de cuidados de saúde dos estudantes.
Algumas escolas fizeram um caso convincente para seus alunos de pós-graduação. Votos tanto em Harvard quanto em Cornell no início deste ano foram muito próximos para serem conclusivos, e os estudantes de pós-graduação de Duke retiraram a petição da união depois que uma votação preliminar foi fortemente contra.
As escolas da Ivy League em particular – que os conservadores muitas vezes ridiculizam como focos do liberalismo radical – estiveram no centro da luta do ensino superior contra a negociação coletiva para estudantes de pós-graduação. Em 2004, uma NLRB conservadora sob o presidente George W. Bush anulou a decisão da NYU, afirmando que os graduados da Brown University não eram funcionários e, portanto, não podiam se sindicalizar. O precedente Brown prevaleceu até a decisão do ano passado no caso de Columbia, que chegou à conclusão oposta.
Dado os flip-flops legais na placa do trabalho, muitas campanhas organizadoras para estudantes de pós-graduação continuaram por anos, mesmo décadas, à espera de uma oportunidade de realizar eleições. Em Yale, a campanha remonta aos anos 90. Os assistentes de pós-graduação decidiram solicitar uma eleição depois que o conselho governou contra a Columbia. Eles realizaram uma série de votos no início deste ano.
A união aqui uniu ganhou oito das nove eleições realizadas em departamentos acadêmicos individuais em Yale, em fevereiro. Além de desafiar a premissa de que os estudantes de pós-graduação estão empregados, Yale apelou os resultados das eleições com base em que os departamentos da Unite Here cuidadosamente selecionados para resultados favoráveis. A escola disse que preferiria que todos os estudantes de pós-graduação votem em uma única eleição. Seu apelo está agora antes da NLRB.
Em um e-mail, o porta-voz de Yale, Tom Conroy, disse que as eleições departamentais – um formato aprovado por um escritório regional da NLRB – "negaram o direito de votar em mais de 90% dos estudantes de doutorado de Yale". Ele também acusou a união e suas táticas "não obtiveram um forte apoio em Yale", e observou que mesmo a assembléia de estudantes de pós-graduação se opôs às eleições de departamento por departamento.
Conroy disse que a escola tem bons relacionamentos com seus funcionários já sindicalizados, incluindo funcionários do escritório, que também são representados pela Unite Here. "Mas Yale e outras universidades acreditavam consistentemente que seus estudantes de pós-graduação que ajudem os professores a ensinar como parte de sua educação não devem ser considerados empregados sob a lei federal do trabalho", disse ele. "Ao longo de seis anos em Yale, a educação obrigatória para estudantes de doutorado leva menos de um sexto de seu tempo".
Lena Eckert-Erdheim, que está fazendo um doutorado na história em Yale, ajudou no esforço de organização enquanto esperava seu voto por cinco anos. Ela quer uma união por muitos dos mesmos motivos que uma enfermeira ou trabalhadora de fábrica quereria: aumento constante, melhor cobertura de cuidados de saúde e um procedimento de queixa, particularmente em relação ao assédio sexual pelos trabalhadores. professores.
Eckert-Erdheim disse que está desapontada com a insistência da escola de que ela não é empregada e que ela não está trabalhando tecnicamente.
"Quando eu ensino, recebo um salário, meus impostos são retidos, eu recebo um W2 como em qualquer outro trabalho", disse ele. "Eu amo ensinar, mas certamente funciona"
Em outras escolas, as incertezas legais criadas pela eleição de Trump trouxeram um senso de urgência ao sindicato. Na semana passada, os estudantes de pós-graduação da Universidade de Chicago votaram esmagadoramente para formar uma união, 1.103 a 479, provocando lágrimas de alegria entre estudantes pró-sindicatos. A administração da escola criou um site com o tipo de pontos de discussão antisindicação tipicamente elaborados por consultores para empregadores corporativos. Como Yale, a Universidade de Chicago está desafiando os resultados das eleições com base em que os estudantes não estão empregados.
Na Universidade da Pensilvânia, a escola da Ivy League, onde Trump se formou, os estudantes de pós-graduação começaram a procurar assinaturas para obter apoio pouco depois de Trump ter ganho a presidência, para solicitar eleições o mais rápido possível.
"Falamos sobre isso como uma corrida contra o relógio Trump", disse Miranda Weinberg, uma doutoranda em educação na Penn. "Assumimos que a administração da universidade usaria os membros do Trump no conselho para tentar tirar o direito dos trabalhadores graduados de se sindicalizar".
Quando ensino, recebo um salário. Meus impostos são retidos. Isso me dá um W2 como em qualquer outro trabalho.
Lena Eckert-Erdheim, estudante de pós-graduação em Yale
A NLRB ainda não concedeu permissão para uma eleição em Penn. Mesmo que isso aconteça, uma falha mais ampla e posterior da diretoria contra estudantes de pós-graduação pode tornar os resultados irrelevantes. Mas, não importa o que aconteça, Zachary Smith, um estudante de pós-graduação no departamento de ciências políticas de Penn, disse que uma eleição finalmente deixaria claro se a maioria dos estudantes de pós-graduação quer uma representação sindical e forçaria a escola a honrar ou ignorar sua Will
"Nós sempre vamos entrar em contato com a Penn para pedir-lhes para permitir que os trabalhadores graduados respeitem os resultados das eleições e da unidade de barganha quando esta é constituída", disse Smith. "E esperamos que Penn aceite os resultados das eleições, é tudo o que podemos dizer".
Em uma declaração, a administração da Penn disse que estava "extremamente orgulhosa das conquistas dos estudantes de pós-graduação", mas sentiu que estavam melhores sem negociação coletiva. "Na Penn, vemos estudantes de pós-graduação como estudantes e nossos futuros colegas em vez de funcionários e acreditamos que podemos apoiá-los melhor sem intervenção sindical", afirmou a escola.
] Nem todas as universidades questionaram a validade da sindicalização de estudantes de pós-graduação. A Universidade Tufts disse que estava desapontada quando um afiliado do International Service Employees Union ganhou eleições no início deste ano. Mas a escola concordou em negociar com a união de estudantes de pós-graduação em vez de contestar sua legitimidade. Quando os estudantes de pós-graduação da Universidade Brandeis votaram a favor de uma união na primavera, a escola disse que começaria a negociar imediatamente.
Se mais escolhas escolhem honrar os resultados das eleições sindicais, Yale, Columbia, Penn, Chicago e outros terão dificuldade em resistir, especialmente se suas posições anti-sindicais as unirem a Trump. Muitos sindicalistas de estudantes de pós-graduação prometem continuar suas campanhas por anos, se necessário, e planejam atuar como sindicatos independentemente de sua escola reconhecê-los.
"Eu acho que o resultado das eleições nos mostrou claramente, e deve fazê-lo para a administração, que os empregados graduados de Yale querem uma união", disse Eckert-Erdheim. "Nós realmente esperamos que eles não continuem a confiar em Donald Trump para evitar negociar conosco."
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