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University of Mary Washington nombra nuevo vicepresidente de diversidad e inclusión | Educación

                                
        
                                
        
                                

El jefe de Sabrina Johnson, el presidente de la Universidad de Mary Washington Troy Paino, dice que tiene un trabajo difícil por delante.

"Es un trabajo difícil, pero ella es la persona adecuada en el momento adecuado ", escribió Paino en un correo electrónico.

Johnson es el nuevo vicepresidente de equidad y acceso de la universidad y se desempeñará como director de diversidad.

La posición es completamente nueva.

"Nunca hemos tenido una posición de vicepresidente dedicada a este trabajo", dijo Johnson.

Johnson, quien es de Portsmouth y obtuvo un título en derecho en la Escuela de Derecho Marshall y Mary Marshall, ha trabajado en UMW desde 1997, sirviendo durante ese tiempo como director de recursos humanos y luego vicepresidente asociado de recursos. Paino la nombró a la nueva posición el mes pasado.

Johnson dijo que trabajaría para mejorar la "equidad, el acceso, la diversidad y la inclusión" en toda la universidad, en todos los departamentos y programas, y entre estudiantes, personal y facultad.

Paino dijo que imagina el papel de Johnson como "escuchar a nuestros estudiantes, personal, facultad y comunidad para identificar aquellas áreas en las que nos estamos quedando cortos pero también creando un curso de acción sobre cómo podemos hacerlo mejor ".

Johnson dice que cuando piensa en el acceso, piensa en poblaciones tradicionalmente poco representadas, como los estudiantes de primera generación, los estudiantes de bajos ingresos. , mujeres en carreras de STEM, veteranos y estudiantes internacionales.

"Soy muy consciente de que hay partes de la comunidad más amplia que aún no forman parte de la población de UMW". ella dijo.

Johnson dijo que también es consciente de no promover una visión de la diversidad que hace que los demás sientan que están siendo dejados afuera.

"Todos los estudiantes merecen tener la oportunidad de ser éxito y confianza en sí mismos mientras también aprecian las diferencias en otras personas sin sentirse amenazados ", dijo.

En los últimos 10 años, la inscripción total en UMW ha sido de alrededor de 5.000 pero el número de ciertas poblaciones minoritarias han aumentado. En 2006-7, hubo 282 estudiantes negros y el año pasado hubo 427. El número de estudiantes hispanos y latinos también aumentó de 194 a 404 en ese momento.

El número de los estudiantes blancos fueron 4,101 en 2006-7 y 3,636 en 2016-17.

"Buscamos una mezcla más rica de estudiantes", dijo Johnson. "Nos gustaría aumentar nuestros números de inscripción, no estamos a capacidad. Tenemos la capacidad de ser más diversos. No nos preocupa exceder el máximo ".

Identificó a la competitiva comunidad de educación superior en Virginia como una de las barreras que ha impedido que el campus sea más diverso.

"El sentido es que podríamos beneficiarnos de ser mucho más intencionales sobre lo que tenemos que ofrecer relevante para los estudiantes desfavorecidos", dijo. "Sabes, no tenemos fútbol grande ni vida griega. Se trata de dejar que las personas sepan que también estamos en la lista ".

Esto significa mirar programas y mayores para ver qué podría ser atractivo para diferentes poblaciones.

Mejorar la diversidad en la universidad pública ha sido una prioridad de Paino desde que asumió la presidencia en 2016.

Dijo que es importante que UMW sea un campus diverso e inclusivo porque mejora la experiencia de aprendizaje para los estudiantes y puede ayudar a suavizar las divisiones políticas que actualmente separan el país.

"Nuestra democracia depende de [diversity] y por lo tanto es una parte fundamentalmente importante de nuestro propósito público ", dijo. "La estructura de nuestra República se está deshilachando a medida que nos polarizamos más en medio de nuestra creciente diversidad. Nuestra única esperanza para el futuro es preparar a los estudiantes para que se involucren cívicamente en un momento en que es más fácil simplemente escuchar a aquellos que piensan como usted ".

" Simplemente debemos crear una comunidad que refleja la diversidad de nuestra República y ofrece a nuestros estudiantes la oportunidad de aprender, vivir, construir relaciones y participar en temas importantes con aquellos que no comparten su experiencia o perspectiva ", continuó.

Paino agregó que el concepto de "diversidad" a menudo se reduce a lo que se ve en una política de no discriminación: raza, sexo, religión, orientación sexual, pero que es más que eso.

"La diversidad incluye todo lo que nos hace individuos con experiencias y perspectivas únicas y variadas", dijo. "Sí, algunas de esas experiencias están matizadas por la raza, el sexo, la religión y la orientación sexual, pero también están determinadas por la geografía, la cultura, la familia, la política, la clase y mucho más".

Paino dijo que Johnson está dedicada a su trabajo.

"La respeto y sé que su corazón y su mente están en el lugar correcto", dijo.

Cuando la periodista April Ryan habló en UMW el mes pasado, una estudiante se levantó durante la sesión de preguntas y respuestas y llamó a la universidad una "sociedad patriarcal".

Johnson dijo que después de la charla, se "acercó" a esa estudiante, queriendo saber más sobre por qué se sentía de esa manera.

"Le decía: 'Vamos a habla más ", dijo Johnson. "Dame la oportunidad de entender lo que estás pasando"

"Hablemos más", enfatizó.

                                
        
                            

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