Un ex director de una guardería en la Universidad de Utah está demandando a la escuela, diciendo que fue despedida por resistirse a los cambios que habría violado las reglas estatales para la concesión de licencias.
Pero el plan de la universidad para BioKids: duplicar su capacidad en para incluir a los hijos de los empleados en otros departamentos de ciencias, excedió la capacidad del edificio de la guardería y las reglas que limitan la cantidad de niños que una guardería puede aceptar, argumenta la demanda. La propuesta de duplicar el tamaño de las clases y aumentar la proporción de niños por empleados "comprometería los estándares de salud y seguridad para los niños y el personal", afirma la demanda.
Cuando Medina les dijo lo mismo, Los funcionarios de la universidad comenzaron a excluirla de las reuniones, según la denuncia. Y, según la demanda, cuando el gerente del proyecto sobre una renovación pendiente del edificio en la guardería le dijo a Medina sobre las reuniones sobre la propuesta de expansión, fue despedido.
Unos meses más tarde, después de Continuó la disputa sobre la expansión propuesta, la propia Medina fue suspendida y luego despedida, según la demanda. incumplimiento de contrato, argumenta la demanda. También violó sus derechos de la Primera Enmienda y la privó del debido proceso, ya que no era una empleada "a voluntad" cuando fue despedida, según la denuncia.
Vocero de la Universidad de Utah Chris Nelson dijo que la universidad no tiene ningún comentario sobre la demanda porque aún no ha tenido la oportunidad de revisarla.
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