"Estaría 100% a bordo si fuera un puesto de mentor, eso tiene sentido. Pero pedirle a tus antiguos alumnos que usurpen tu facultad adjunta y enseñen clases reales sin pagar, porque Giving Back, es como un sketch de SNL de educación superior "
A principios de la semana, la Universidad de Tulane (Nueva Orleans, Luisiana) publicó una oferta de trabajo que despertó la atención. La Universidad publicó que estaban en busca de una Facultad Adjunta, pero de hecho estaban buscando contratar a alguien como voluntario. La publicación de trabajo original se puede ver a continuación.
Después de varios días de reacción, Tulane eliminó la lista de su sitio web y cerró el proceso de solicitud en las juntas de trabajo.
Dentro del rol de la facultad adjunta
Una entrada de blog de 2015 de la Universidad de Concordia – Portland detalla las responsabilidades de trabajo de la Facultad Adjunta en un entorno universitario. “Los adjuntos pueden impartir un curso en un contexto presencial, y luego el siguiente término pueden impartir el mismo curso en un entorno de educación a distancia utilizando un sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Si ha asistido a un programa de posgrado en línea o ya ha trabajado en ese entorno, entonces aporta conocimientos y experiencia adicionales a la mesa ".
"Cuando se analizan las posiciones de profesores adjuntos, es importante tener una comprensión clara de las responsabilidades de la posición ya que puede variar. Muchos de los deberes que se espera de los profesores de tenencia no son requeridos por los adjuntos. "La facultad contingente no tiene que realizar investigaciones, publicar artículos o asistir a reuniones y eventos del personal", continúa la explicación.
Según Law School Transparency, los estudiantes de derecho deben pagar $ 56,572 por año para asistir al programa Tulane. Además, los gastos de vida anuales en Nueva Orleans se estiman en $ 23,196 por año.
Si bien Tulane es una institución privada, la facultad de la universidad generalmente recibe un pago por su trabajo, especialmente cuando la matrícula es una carga para los estudiantes de clase media y trabajadora. Zip Recruiter detalla la estructura de pago en Louisiana para la Facultad Adjunta en el estado de Louisiana.
Si bien ZipRecruiter registra salarios anuales de $ 105,504 y $ 11,828, la mayoría de los salarios de los profesores adjuntos actualmente oscilan entre $ 39,268 (percentil 25) y $ 80,429 (75%) en Louisiana. El rango de pago promedio para una Facultad Adjunta varía modestamente (hasta $ 41,161), lo que sugiere que puede haber menos oportunidades de avance en función del nivel de habilidad, pero aún es posible un aumento en el pago en función de la ubicación y los años de experiencia.
Según las recientes publicaciones de trabajo en ZipRecruiter, el mercado de trabajo de la Facultad Adjunta en Louisiana y el área circundante es muy activo. Louisiana ocupa el número 25 de los 50 estados de la nación en cuanto a salarios de profesores adjuntos.
Tulane comenta sobre el listado de trabajos
“Para estos puestos, las escuelas de derecho buscan abogados, jueces y líderes de la industria bien establecidos o retirados que asumen el papel de mentores al enseñar a pequeños grupos de estudiantes en áreas especializadas de derecho en las que los voluntarios han demostrado, experiencia a largo plazo y liderazgo ". Michael Strecker, portavoz de Tulane dijo a Inside Higher Ed a través de correo electrónico. "… estos voluntarios son ex alumnos que ven sus servicios como una forma de retribuir a la escuela y a los estudiantes actuales".
La explicación no le sentó bien a los lectores en el sitio web, una de las más altas declaraciones con más votos en la lectura.
Los estudiantes de Parkland me han enseñado una lección importante: llorar bullsh! T cuando lo vea. La racionalización de Tulane es bs. Puede traer expertos sin pagar para un taller o una conferencia, no como profesorado para impartir un curso. Vergüenza en Tulane por su intento de explotación.
Dr. Betsy Smith / Profesor adjunto jubilado de ESL / Cape Cod Community College
Inside Higher Ed no parecía hacer preguntas de seguimiento sobre cómo un sistema de este tipo impediría que numerosas personas calificadas pudieran ocupar puestos de voluntarios tan altamente calificados. Tampoco le pidieron a Strecker que proporcionara ejemplos de otras universidades que le piden a la Facultad Adjunta que trabaje de forma voluntaria.
Varios otros comentaristas sobre el artículo presentan inquietudes similares.
"Estaría 100% a bordo si fuera un puesto de mentor, eso tiene sentido. Pero pedirle a tus alumnos que usurpen tu facultad adjunta y enseñen clases reales sin pagar, porque Giving Back, es como un sketch de SNL de educación superior ".
"Aún no es aceptable que Tulane tenga alumnos y profesionales respetados en el campo que brinden enseñanza gratuita como una forma de trabajo de caridad para los privilegiados, ya que socava el mercado para todos los profesores adjuntos y sienta malos precedentes".
"Como señala profroguerouge [username of previous commenter]los adjuntos están proporcionando trabajo de caridad. Los beneficiarios de la organización benéfica son los administradores bien pagados, que no tendrían trabajo ni beneficios sin la mano de obra gratuita proporcionada por los adjuntos. Todos los adjuntos proporcionan caridad a los pocos privilegiados. Muchas instituciones dependen del trabajo libre de los adjuntos. Incluso si se compensa, el monto de la compensación es mucho menor que el trabajo provisto. El trabajo libre de los adjuntos es la caridad. Los administradores son receptores de caridad ".
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