Mujeres, usted no es el problema: nuestra cultura sexista en el lugar de trabajo es

Después de más de una década de trabajar a tiempo completo en varios roles editoriales y en una variedad de entornos de oficina, ahora estoy, a los 35, como un profesional independiente.

Por un lado, hay una explicación obvia de por qué ya no tengo un título elegante como editor ejecutivo o director editorial. Perdí mi trabajo a fines de 2016 y, seis meses después, quedé embarazada de mi segundo hijo.

"No es un buen momento para comenzar un trabajo de oficina en este momento", le digo cuando alguien pregunta por mis planes para volver "a tiempo completo". (Como si tuviera siete fechas límite por semana) no está trabajando a tiempo completo)

Sí, disfruto el tiempo extra que tengo con mi familia y mi hijo de 3 años, pero si soy honesto, "el tiempo con mi familia" no es la verdadera razón por la que no han seguido un concierto en la oficina. No busco ningún trabajo de alto nivel en este momento porque, honestamente, estoy agotado de lidiar con el sexismo desenfrenado y sin complejos de la cultura en el lugar de trabajo.

Me gradué de la Universidad de Nueva York cum laude en menos de cuatro años con un título en periodismo y una especialización en estudios de género. Sin embargo, a medida que fui ascendiendo constantemente de reportero a editor principal, de editor gerente a editor de noticias, cada nuevo cargo vino con más recordatorios de que ser mujer era una clara desventaja.

Estaba el colega que miraba porno todo el día en su escritorio, que estaba directamente al lado de mi escritorio, y comentaba en voz alta, con otros hombres en el trabajo. (¿Tengo que decir que era un colega masculino? ¿Alguna vez las mujeres anuncian orgullosamente que están viendo pornografía en el trabajo?)

Cuando expresé disgusto, me dijeron que dejara de ser tan inmadura y que me "aliviara". Ese mismo tipo, unos 30 años mayor que yo, también me dijo una vez: "tus senos lucen bien en eso". camisa. Llevé auriculares durante seis meses y finalmente renuncié.

Hubo un reportero que tenía menos experiencia que yo, que fue contratado después de mí, y que, según descubrí más tarde, recibía casi $ 10K más que yo. Cuando le pregunté a mi compañía por un aumento, mi editor acaba de comenzar a criticarme más duramente y me dio revisiones de bajo rendimiento para justificar las menores ganancias.

Aunque sabía que estaba superando a ese tipo, rompiendo y escribiendo más y mejores historias, todavía creía, en algún lugar de mí, que no era lo suficientemente bueno.

Hubo un editor administrativo, uno de los únicos miembros de nuestro equipo, al que recurrí en busca de orientación sobre cómo resolver un problema de flujo de trabajo que había tenido con otro colega. Su respuesta? "Esta es la razón por la que no se llena todo el personal con chicas de 20 y tantos".

Hubo un gerente que, cada semana, después de dar presentaciones exhaustivas e investigadas sobre el rendimiento de nuestro sitio web y KPI, tomaría algo que dije y luego lo repetiría a todos los que están en la llamada Incluido el presidente de nuestra compañía, como si fuera su pensamiento original. Una vez, lo llamé por eso. Su respuesta? Algo así como, "Pero la forma en que lo estoy expresando lo hace más claro".

Estaba el amigo que estaba reclutando para un editor de una startup. Cuando extendí la mano para arrojar mi sombrero al ring, me dijo: "En realidad, solo estamos buscando un hombre para este papel. Lo siento! "Cuando señalé que no era legal, me dijo que me" enfriara ".

Hubo un escritor del personal masculino que, aunque me informó, constantemente me interrumpió y habló conmigo en las reuniones.

Hubo colegas (tanto hombres como mujeres) que, después de tener un bebé, pusieron los ojos en blanco o se frustraron cada vez que salía durante 20 minutos para extraer la leche materna.

Estaba el director de recursos humanos que me preguntó si estaría lo suficientemente dedicado a mi trabajo, teniendo en cuenta que tenía un niño pequeño en casa. (Ella misma tuvo hijos)

Sé que algunas de estas acciones van en contra del Estado de Nueva York y otras leyes. Sé que podría haber ido a "RR.HH." Pero no solo muchas de estas empresas no tenían un departamento de Recursos Humanos en funcionamiento, sino que fue muy claro para mí, como lo fue para muchas de las mujeres que recientemente han presentado sus historias de el acoso cotidiano en el lugar de trabajo, que no haría la diferencia.

¿Cómo se prueba la discriminación de género? ¿Cómo demuestras que no eres malo en tu trabajo cuando el hombre en el poder quiere que te vayas por echar atrás?

Gracias a las muchas mujeres que han presentado sus propias historias de sufrir hostigamiento, prejuicios e incluso agresiones en el lugar de trabajo, ahora estamos en un momento de analizar qué tan tóxica es la cultura laboral para las mujeres. Pero no es solo el desprecio por nuestros derechos básicos de comodidad y seguridad lo que lo hace tan tóxico; también es la falta general de respeto por la capacidad de las mujeres para tener éxito.

Cuando los hombres en el lugar de trabajo, intencionalmente o no, llaman a las mujeres "chicas", crean ambientes hipersexualizados, nos envidian por querer un salario igual, descartan nuestro deseo de resolución de conflictos como inmaduros, nos castigan por tener hijos, interrumpir o cooptar nuestras ideas, nos dicen: usted importa menos. La verdad básica, que simplemente no somos tan valiosos como los hombres, nos es penetrada en todo momento posible.

En respuesta a New York Times ' decisión de continuar el empleo del reportero Glenn Thrush a pesar de la cultura de toxicidad que creó y contribuyó, la autora feminista Jessica Valenti tuiteó : "Lo que NYT está haciendo -y lo ha hecho desde la suspensión de Thrush- es una señal para las mujeres de que sus carreras no son tan importante como los hombres. Punto final "

Esa es la misma señal que recibí de casi todos los entornos laborales en los que he estado.

No vino de una persona. No fue creado o aplicado con intención. Pero, sin haber sido examinado, este rechazo de las preocupaciones de las mujeres en el trabajo tiene el efecto acumulativo de hacernos creer que somos menos valiosos.

Yo, por mi parte, internalicé ese mensaje como uno de falla personal. Me culpé a mí mismo por "permitir" que el peso de estos dobles estándares me aplastara. Ciertamente, muchas mujeres han llegado a la cima de los entornos dominados por hombres. ¿Por qué no fui capaz de conjurar su grano de acero? ¿Por qué no podría apoyarme?

Al final, creo que me cansé demasiado. Cansado de ver a los hombres mediocres en la costa a puestos de alto rango en función de su simpatía. Cansado del mensaje que necesitaba saber cómo existir en una cultura que valora y apoya la masculinidad y la blancura por encima de todo lo demás. Me cansé de oír repetirme mis propias ideas. De ser cortado. De ver a las mujeres romperse entre sí para salir adelante.

Por supuesto, compartí mis errores como empleado, como gerente y como escritor. ¿Quién no? No estoy aquí para decir que fui perfecto. Pero el castigo nunca pareció encajar en el crimen. Porque al final, nunca fui realmente castigado por el bajo rendimiento. Fui castigado por no haber trabajado más duro para nutrir y mantener una cultura construida alrededor de la combinación letal del envejecimiento del ego y la libido de los hombres blancos.

Recientemente, Rebecca Traister escribió una pieza en respuesta al acoso en el lugar de trabajo titulado " Este momento no es (sólo) sobre el sexo. Es realmente sobre el trabajo ", que describe cómo estas dinámicas de poder desgastan la confianza de las mujeres en el lugar de trabajo. Describe la desilusión que las mujeres sienten por habernos "engañado a nosotros mismos pensando que [men] nos puede ver como colegas o rivales inteligentes y formidables, no como el tipo de objetos que pueden agarrar, andar y degradar sin consecuencias"

Traister escribe: "El acceso de las mujeres al trabajo y al poder dentro de sus lugares de trabajo se ve reducido, a menudo a través de los mismos mecanismos que promueven, protegen y perdonan a los hombres, los sistemas que les dan doble, triple oportunidad para avanzar y abusar de los que los rodean, una y otra vez ".

El año que he pasado lejos del sistema de abuso ha sido uno de reflexión. Me he centrado en los muchos grandes jefes y colegas que he tenido a lo largo de los años, incluidos los jefes masculinos que me guiaron, me trataron como un verdadero colega y vieron mis cualidades femeninas como un activo en lugar de un obstáculo. Con el tiempo, pude quitarme la culpa y empezar a aceptar que estoy bien, es la cultura la que necesita desesperadamente reparación.

Especialmente en los últimos meses, esta perspectiva se ha solidificado una y otra vez. A las muchas mujeres que presentaron sus historias, junto con las voces de los periodistas y escritores que han analizado y puesto estas verdades sobre la cultura del lugar de trabajo y el sexismo en contexto, les agradezco. Te agradezco por ayudarme a ver que no estuve solo en mi lucha. Por ayudarme a ver que mi resistencia a aceptar esta gran mentira, que no era bueno ni inteligente ni calificado, es un atributo positivo.

El año que pasé fuera de los entornos de oficina me ayudó a reconstruir la confianza que se había perdido. Puedo enfocar mi energía en el trabajo en lugar de tratar de navegar minas terrestres psicológicas. B lejos de una oficina entorno ha eliminado casi por completo los encuentros tóxicos como el que experimenté trabajando en la empresa. Es muy liberador. El tiempo también me ha hecho darme cuenta de que mientras los lugares de trabajo se nieguen a acomodar las vidas y realidades de las mujeres de la misma manera que acomodan las vidas y realidades de los hombres, estos entornos siempre serán tóxicos para las mujeres.

Y mientras nosotros, como mujeres, continuemos cediendo a estas estructuras, mientras perpetuemos el mito de que el sistema está bien, que somos nosotros los que estamos quebrados, nos agotaremos simplemente tratando de existir.

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