Más de una docena de universidades adicionales comienzan licencias, que afectan a miles de empleados

 

   La Universidad de Wisconsin en Madison, ha anunciado una licencia de facultad y personal en todo el campus.

  
   Imágenes colegiales a través de Getty Images
 

A medida que los problemas financieros de la educación superior causados ​​por la pandemia del coronavirus continúan aumentando, varias universidades y colegios más han declarado recientemente que van a despedir a los empleados. Estas instituciones se unen a las filas de varias escuelas que ya habían tomado la decisión de suspender al personal en un esfuerzo por cerrar la brecha presupuestaria debido al virus.

Liderando la lista había varias universidades de investigación importantes, cada una de las cuales planeaba suspender al menos varios cientos de empleados. Después de que el sistema de la Universidad de Wisconsin anunció una política de baja, varios campus universitarios comenzaron esta semana para implementar sus planes individuales. El principal de ellos fue UW-Madison, que requerirá aproximadamente 16,000 profesores y personal para tomar entre tres y seis días de licencia entre el 15 de mayo y el 31 de octubre. Junto con otras medidas de reducción de costos, se esperaba que los permisos ahorraran $ 30 millones de dólares de un déficit proyectado de $ 100 millones. Los empleados que ganen menos de $ 50,000 tardarían tres días, los que ganen entre $ 50,000 y $ 80,000 tendrían que ser suspendidos por cuatro días, los que ganen entre $ 80,001 y $ 150,000 deben tomar cinco días, y los que ganen más de $ 150,000 deberán tomar seis días.

Otras tres universidades AAU también anunciaron licencias a gran escala. En Universidad Estatal de Pensilvania, aproximadamente 2000 empleados en varios campus recibirán la mitad del pago, desde el 4 de mayo hasta el 30 de junio, como parte de un esfuerzo para lidiar con un déficit presupuestario que podría alcanzar los $ 260 millones.

Los jefes de la Universidad de Rochester y el Centro Médico de la Universidad de Rochester informaron a los empleados que los permisos comenzarían este mes frente a pérdidas de ingresos por un total de cientos de millones de dólares.

Enfrentando pérdidas de $ 3 millones por día, el Centro de Salud de la Universidad de Virginia comenzó a suspender al personal de atención no paciente por hasta tres meses al mismo tiempo que implementó recortes de sueldo, reducción de horas y otras medidas de ahorro de costos.

Otras universidades importantes que anuncian permisos, reducciones salariales y despidos incluyen:

 
1. La Universidad Estatal de Kansas exigió permisos a partir del 16 de mayo y durará hasta el verano para cerca de 350 empleados en varias unidades auxiliares como vivienda y comida, recreación, el Centro de Salud Lafene, el Centro para el Desarrollo Infantil y el Unión de Estudiantes del Estado K.

 
• La Universidad de Dayton notificó a 446 empleados que estaban siendo suspendidos y otros 60 fueron informados de que fueron despedidos.

Varias instituciones más pequeñas también se incluyeron en las decisiones de licencia más recientes. Keene State College suspendió a 92 miembros del personal al tratar de manejar un déficit presupuestario de $ 8.7 millones, de los cuales aproximadamente dos tercios se atribuyeron a la pandemia COVID-19. La Universidad de Seattle suspenderá a casi 80 empleados para mitigar sus pérdidas financieras. En la Universidad de Evansville, los funcionarios esperaban suspender aproximadamente 100 empleados, durante un período del 11 de mayo al 25 de julio. Siena College suspendió a 75 empleados en todo el campus, a partir del 1 de mayo. Además de las bajas voluntarias, Ithaca La universidad notificó a 167 miembros del personal que estaban siendo suspendidos.

Varias instituciones aprobaron políticas de licencia que otorgan a sus administradores autoridad anticipada para implementar las licencias en caso de que se consideren necesarias. La Universidad de Cincinnati adoptó su política en abril, otorgando al presidente Neville Pinto la autoridad para implementar licencias en el futuro. Cuando la Universidad de Ohio reveló que se había visto obligada a despedir a trabajadores sindicales y algunos docentes no asegurados, también indicó que había comenzado el proceso de formulación de una política de licencia provisional.

Cuando las instituciones dejan de trabajar en lugar de despedir a los empleados, generalmente es porque esperan poder volver a poner a los empleados a trabajar una vez que la escuela se recupere de sus dificultades financieras. Un permiso es un permiso de ausencia no remunerado que puede imponerse por un número consecutivo de días o servirse de manera intermitente durante un semestre o año. Una ventaja de los permisos es que, a diferencia de los despidos, los empleados sin permiso siguen siendo empleados de la institución y, a menudo, conservan beneficios como el seguro de salud proporcionado por el empleador. Bajo ciertas circunstancias, incluso pueden ser elegibles para pagos de desempleo. Y, por supuesto, conservan la esperanza de volver a sus puestos de trabajo.

Sin embargo, a medida que crecen los déficits presupuestarios universitarios y persisten las incertidumbres de poder abrir campus para el semestre de otoño, seguramente surgirán preguntas sobre las presuntas ventajas de los permisos. ¿Cuánto durarán? ¿Serán temporales? ¿Alguna vez los empleados despedidos volverán a trabajar? No hay respuestas seguras a estas preguntas en este momento.