Cerca de 300 puestos de trabajo en la Universidad de Deakin están en riesgo después de que no llegó a un acuerdo con el sindicato sobre un plan de recuperación de COVID-19.
Las inminentes pérdidas de empleo se producen después de que la universidad estimara que perderá hasta $ 300 millones en revisión operativa en 2021.
El vicecanciller de Deakin, profesor Iain Martin, dijo al personal el lunes que la institución no firmará la propuesta de la Unión Nacional de Educación Terciaria presentado para mitigar el impacto económico de COVID-19.
El sindicato había pedido reducciones temporales en los salarios, aplazamiento del aumento salarial y transferencias a otras tareas, entre otras alternativas para proteger los empleos.
Estas medidas fueron parte del Marco de Protección de Empleos del sindicato para ofrecer una salida a las universidades severamente afectadas por el impacto del coronavirus.
La universidad ha presentado un nuevo plan que incluye una reducción ción de 300 puestos. Deakin tiene cinco campus en Melbourne y las ciudades regionales victorianas de Geelong y Warrnambool: se esperan pérdidas de empleo en todos ellos.
Pero el sindicato ha argumentado que las pérdidas podrían evitarse si los trabajadores universitarios pudieran acceder al programa JobKeeper.
"Deakin es un importante empleador en Australia regional y el impacto de esto será desproporcionado para un lugar como Geelong", dijo la presidenta nacional de NTEU, Alison Barnes.
El gobierno federal "podría haber salvado estos trabajos con el trazo de un bolígrafo usando los $ 60 mil millones que creían que ya habían gastado ", dijo.
El gobierno de Morrison ha descartado en repetidas ocasiones ampliar JobKeeper, su programa de subsidio salarial de coronavirus, a empleados de fondos públicos universidades, así como trabajadores ocasionales y trabajadores en el sector de las artes.
En abril, el grupo de presión Universities Australia dijo que el sector podría perder más de 21,000 empleos en los próximos seis meses a menos que El gobierno federal ofreció ayuda financiera.
La Universidad de Deakin elaboró un plan para administrar los próximos tres años con base en recortes presupuestarios y el reconocimiento de que tendrá que gastar más de lo que gana.
El profesor Martin dijo que Deakin no deseaba implementar medidas tales como retiros, licencias forzadas o recortes salariales generales de hasta el 15 por ciento.
“Reconozco nuevamente que administrar 2020 y el próximo dos o tres años es mucho más que dinero ", dijo.
" Pero sin una posición financiera sólida y sostenible no podremos generar el impacto que generará las contribuciones que se necesitarán en nuestras comunidades ".
Deakin dijo que tenía alrededor de 10,500 empleados a fines de 2019, y argumentó que la reducción de personal representaba aproximadamente el 5 por ciento de su fuerza laboral.
Pero el sindicato afirmó que la cifra de 300 no incluía un gran número de trabajadores ocasionales y de término fijo que tienen alr ya fue despedido o retirado.
"Como universidad, gastamos el 55 por ciento de nuestros ingresos totales en personal", dijo el profesor Martin.
"Si bien haremos todo lo posible para minimizar impactos en el personal, debemos analizar nuestros costos de empleo y continuar minimizando otros gastos para adaptarnos a donde necesitamos estar ".
La propuesta de la universidad se envió al personal para recibir comentarios y consultas.
-con AAP
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