Casi 100 ex-empleados respondieron a la encuesta y muchos criticaron la gestión de QUB
Una "cultura de gestión tóxica" en la Universidad de Queen, Belfast, ha sido responsable de la partida de muchos académicos, según sugiere una encuesta.
La encuesta de salida de casi 100 antiguos empleados fue llevado a cabo por la Universidad y Unión Universitaria (UCU) en 2017.
El documento ha sido obtenido por BBC News NI.
En un comunicado, la universidad dijo que estaba comprometido a promover y proporcionar un entorno de trabajo positivo y enriquecedor.
UCU contactó a 140 personas, principalmente académicas, que abandonaron la Queen's University Belfast (QUB) entre 2015 y 2017.
Ochenta y cinco de ellos completaron una encuesta detallada sobre sus razones para dejar el QUB, mientras que otras 12 proporcionaron entrevistas o declaraciones escritas.
'Bullying'
Casi la mitad del personal que partió que respondió pertenecía a la facultad de artes, humanidades y ciencias sociales , mientras que casi un tercio eran de ingeniero y ciencias físicas.
La gran mayoría eran empleados académicos permanentes con contratos de tiempo completo.
Una cuarta parte de los encuestados dijo que abandonaron QUB debido a una mejor oferta de otra universidad.
El documento de la UCU dijo que el 90% de los encuestados "declaró que sus condiciones de trabajo actuales son mejores que las que disfrutaba en Queen's".
QUB dijo que tiene un plan de acción para abordar los problemas destacados en una encuesta anterior del personal
Entre las mujeres, la falta de oportunidades de promoción y las perspectivas de carrera se citaron como las principales razones para irse.
"Esto confirma la existencia de un problema general con la promoción y el desarrollo profesional en Queen's, que es percibida más agudamente por mujeres que enfrentan obstáculos adicionales para ascender en la escala de la carrera "
La presión de la carga de trabajo y las malas relaciones con los gerentes de línea y la alta gerencia también fueron citadas por un número de encuestados entre sus razones para irse.
"La intimidación se menciona consistentemente a través de los datos cualitativos como duradera, constante y aceptada como parte de la cultura de gestión", decía el documento.
"La cultura de la gestión es ampliamente visto como tóxico y punitivo, demasiado centrado en una comprensión reduccionista de la universidad como un negocio. "
'abrumadoramente negativo'
Después de que se recogieron los resultados de la encuesta l Este año, se entregó a los altos directivos y al senado universitario.
"Podría esperarse que una proporción significativa de los empleados que abandonan una institución criticaría a sus antiguos empleadores", concluye el documento.
"Sin embargo, no solo los comentarios en la encuesta son abrumadoramente negativos, algunos temas son recurrentes y se alinean estrechamente con los hallazgos de la encuesta del personal recopilada por la administración de Queen en abril de 2016"
En un comunicado, un vocero de QUB dijo que, a diferencia de los números que participaron en la encuesta de salida de UCU, 2.479 empleados participaron en la encuesta de personal de 2016 facilitada por un consultor externo independiente.
"La universidad, en asociación con su personal, está implementando un plan de acción integral en respuesta a las áreas prioritarias identificadas en la encuesta del personal ", dijo el vocero.
" Además, se ha desarrollado una nueva estrategia de personas y cultura El Dr. Fabian Schuppert de UCU en Queen's dijo que los resultados de la encuesta de salida deberían conducir a cambios en la universidad.
El Dr. Fabian Schuppert dijo que QUB "requiere un poco de cambio cultural"
"Realmente necesitamos abordar los problemas para que la gente realmente quiera estar en Queen's", dijo.
"Para que tengan la sensación de que pueden hacer la mejor investigación y el mejor trabajo posible.
"No creo que sea difícil, pero requiere un cambio cultural.
" La gente tenía la sensación de que desde lo más alto de la organización no me sentí lo suficientemente respaldado "
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