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La Universidad de Denver pagará $ 2,7M para resolver la demanda por desigualdad salarial

La Universidad de Denver aceptó pagar $ 2,66 millones para resolver una demanda por desigualdad salarial presentada por siete profesoras en su Sturm College of Law .

Los profesores también recibirán aumentos salariales este año como parte de las condiciones del acuerdo. DU también acordó tomar medidas para eliminar la brecha salarial de género en Sturm, según un comunicado de prensa de los abogados Charlotte Sweeney y Joan Bechtold, que representan a seis de los profesores.

"Esta es una victoria importante para las profesoras en cualquier entorno universitario", dijo Sweeney. "Que una facultad de derecho haya permitido perpetuar este nivel de disparidad salarial entre hombres y mujeres durante décadas es impactante".

La demanda fue iniciada en 2013 por la profesora Lucy Marsh, quien se quejó a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo alegando que Sturm le pagó a menos de un hombre en un trabajo similar y no corrigió la inequidad cuando tuvo la oportunidad.

Su presentación afirmó que era la profesora peor pagada, ganando $ 109,000 por año, en comparación con el salario medio de $ 149,000. Ella comenzó a enseñar en DU en 1973 y se convirtió en profesora titular en 1982 y nunca había pedido un aumento de sueldo.

En la primavera de 2012, después de que la facultad de derecho anunciara que DU había destinado dinero para aumentos de facultad, la profesora Ann Scales expresó su preocupación sobre la paridad de género y pidió que el dinero adicional se usara para remediar las desigualdades.

Se dieron aumentos, pero ampliaron la brecha, dejando a las profesoras a tiempo completo ganando un salario promedio de $ 15,859 menos que los profesores masculinos.

Marsh asumió el cargo después de que Scales, un fundador del campo de la teoría legal feminista, muriera en junio de 2012. La EEOC en 2015 demandó a DU basándose en su investigación de la reclamación de Marsh.

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