La Universidad de Denver aceptó pagar $ 2,66 millones para resolver una demanda por desigualdad salarial presentada por siete profesoras en su Sturm College of Law .
Los profesores también recibirán aumentos salariales este año como parte de las condiciones del acuerdo. DU también acordó tomar medidas para eliminar la brecha salarial de género en Sturm, según un comunicado de prensa de los abogados Charlotte Sweeney y Joan Bechtold, que representan a seis de los profesores.
"Esta es una victoria importante para las profesoras en cualquier entorno universitario", dijo Sweeney. "Que una facultad de derecho haya permitido perpetuar este nivel de disparidad salarial entre hombres y mujeres durante décadas es impactante".
La demanda fue iniciada en 2013 por la profesora Lucy Marsh, quien se quejó a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo alegando que Sturm le pagó a menos de un hombre en un trabajo similar y no corrigió la inequidad cuando tuvo la oportunidad.
Su presentación afirmó que era la profesora peor pagada, ganando $ 109,000 por año, en comparación con el salario medio de $ 149,000. Ella comenzó a enseñar en DU en 1973 y se convirtió en profesora titular en 1982 y nunca había pedido un aumento de sueldo.
En la primavera de 2012, después de que la facultad de derecho anunciara que DU había destinado dinero para aumentos de facultad, la profesora Ann Scales expresó su preocupación sobre la paridad de género y pidió que el dinero adicional se usara para remediar las desigualdades.
Se dieron aumentos, pero ampliaron la brecha, dejando a las profesoras a tiempo completo ganando un salario promedio de $ 15,859 menos que los profesores masculinos.
Marsh asumió el cargo después de que Scales, un fundador del campo de la teoría legal feminista, muriera en junio de 2012. La EEOC en 2015 demandó a DU basándose en su investigación de la reclamación de Marsh.
El jueves, DU publicó una declaración que decía que mientras sus abogados confiaban en su posición legal, los funcionarios de la universidad estaban motivados para actuar por un fuerte deseo de "sanar a nuestra comunidad y avanzar juntos".
"Creemos que este acuerdo nos permitirá centrarnos colectivamente en un presente y un futuro en el que la facultad de derecho -y la comunidad de DU en su conjunto- puedan unirse bajo nuestros valores comunes de equidad, integridad y oportunidad", portavoz de DU. Theresa Ahrens dijo.
Agregó que el acuerdo no afectará las becas, la ayuda financiera a estudiantes o las operaciones de la universidad.
Un consultor externo supervisará el pago de los profesores de Sturm durante seis años para garantizar que las profesoras de derecho no sean discriminadas, dice el acuerdo. Un economista laboral realizará estudios anuales de equidad salarial.
DU debe hacer que todos los salarios de los profesores de Sturm estén disponibles en una página web interna, según el acuerdo.
"La transparencia salarial es particularmente importante", dijo Bechtold.
DU inicialmente reclamó salarios para profesores de derecho femeninos y masculinos fueron justos sin examinar los montos de pago, dice el comunicado de prensa.
"Que esto sucedió en una institución cuyo trabajo es enseñar sobre igualdad, justicia y ética es inquietante y decepcionante, por decir lo menos", dijo la profesora Nancy Ehrenreich, una de las demandantes en la demanda que ha estado enseñando en DU durante 29 años.
Otro demandante en la demanda es la profesora Joyce Sterling, una experta en inequidades salariales de género que ha enseñado en DU durante 41 años.
"Como experto en investigación empírica sobre la discriminación de género en la profesión legal, simplemente quedé atónito por el hecho de que me había convertido en una de mis propias estadísticas", dijo
.
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