EUGENE – Se espera que Mario Cristóbal tenga noticias de una extensión de contrato para compartir más adelante esta semana, y Oregon formalizará un nuevo acuerdo de seis años con el entrenador de tercer año el jueves.
El comité ejecutivo y de auditoría de la junta de fideicomisarios de la Universidad de Oregon se reunirá el jueves a las 10 a. M. "Para fines relacionados con un contrato de trabajo para el entrenador principal de fútbol intercolegial ”, anunció la escuela el miércoles.
Los términos del nuevo contrato de seis años y $ 27.3 millones incluyen aumentos al salario base garantizado de Cristóbal, bonos de retención y una extensión de un año que será automáticamente promulgada si Oregon gana nueve juegos de temporada regular en cualquiera de las próximas tres temporadas, 10 juegos en 2024 cuando un viaje programado a Hawaii le permite a UO jugar una temporada regular de 13 juegos, o si los Ducks ganan el Pac-12 North d ivision en cualquiera de las próximas cuatro temporadas.
El salario base de $ 2.7 millones de Cristóbal, el undécimo entre los entrenadores Pac-12, aumentará a $ 4.3 millones a partir del 15 de enero. También recibirá un bono de retención de $ 500,000 para esta temporada el 14 de enero, con las subsiguientes bonificaciones anuales de retención de $ 300,000, $ 350,000, $ 350,000, $ 300,000 y $ 250,000.
Según el nuevo acuerdo, el salario promedio de seis años de Cristóbal de $ 4.55 millones ocupará el cuarto lugar en el Pac-12 y estar solo $ 450,000 detrás del líder de la conferencia, Kyle Whittingham de Utah ($ 5 millones)
Los incentivos de rendimiento de Cristóbal para llegar a la eliminatoria de fútbol americano universitario aumentan, mientras que algunos de sus incentivos para las victorias de la temporada regular disminuyen o se eliminan por completo.
Su bono de $ 150,000 por llegar a un juego de tazón con ocho victorias en la temporada regular se elimina, aunque llegar a un tazón con siete victorias en la temporada regular aumenta de $ 100,000 a $ 150,000. Ganar cualquier juego de tazón ahora vale $ 50,000 para Cristóbal, aunque sus bonificaciones de desempeño acumulativas por ganar al menos ocho juegos de temporada regular disminuyen en comparación con su contrato actual, lo que resulta en incentivos de desempeño máximo más bajos ($ 1,675,000) en comparación con su contrato actual de $ 2,175,000.
El bono por llegar a un juego de bol de CFP que no sea una semifinal nacional aumenta de $ 175,000 a $ 300,000. Una aparición en semifinales de CFP aumenta de $ 200,000 a $ 375,000 y una aparición en un juego de Campeonato Nacional CFP va de $ 250,000 a $ 375,000, el incentivo máximo de participación en el tazón en su nuevo acuerdo.
La compra de Cristóbal para dejar UO, actualmente $ 8 millones, aumenta a $ 9 millones hasta el 14 de enero de 2022 y disminuye anualmente a $ 6.5 millones, $ 4 millones, $ 2 millones y $ 1 millón, respectivamente.
La compra de UO le debería a Cristóbal si fuera despedido aumentos del 60% de su base restante salario al 80%, sujeto a mitigación por parte de Cristóbal para encontrar otro empleo.
Las negociaciones entre UO y Cristóbal, quien está bajo contrato hasta enero de 2024, comenzaron después del campeonato Pac-12 del año pasado y el campeonato Rose Bowl, en pausa durante varios meses debido a la pandemia y se reanudó recientemente.
El lunes, en medio de su supuesta candidatura en Auburn, Cristóbal confirmó las conversaciones entre él y UO y dijo que tenía “plena confianza En la administración aquí que las cosas se van a arreglar y que estaré entrenando aquí ”.
Cristóbal debía $ 2.7 millones en salario esta temporada, con aumentos de $ 100,000 en cada uno de los próximos tres años. , y tomó un recorte salarial voluntario del 10% y renunció a todas sus bonificaciones este año debido a la pandemia.
Hay una nueva cláusula relacionada con la pandemia en el contrato de Cristóbal que establece: “Si los ingresos del departamento de atletismo generados por -Las fuentes filantrópicas (incluye todas las fuentes de ingresos que no sean obsequios / donaciones de la Fundación UO) se reducen en al menos un 15%, según el promedio móvil de los 5 años fiscales anteriores establecido por los documentos de la Universidad, debido a un desastre natural imprevisible, guerra, disturbios, pandemia, emergencia de salud pública, directiva de la NCAA, orden gubernamental u otra catástrofe fuera del control de la Universidad, la Universidad y el Entrenador pueden entablar discusiones de buena fe con respecto a una reducción temporal del Salario Garantizado del Entrenador. …
“Si las negociaciones de buena fe no resultan en un acuerdo dentro de las 4 semanas, la Universidad tendrá derecho a implementar una reducción temporal al Salario Garantizado, que no excederá el 15% ni será mayor a un Período de 12 meses ”.
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