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La demanda alega que la Universidad de Western Michigan ignoró el incidente de la soga

Un ex empleado negro de la Universidad de Western Michigan está demandando a la escuela, alegando que otro personal El miembro trató de pasarse una soga por la cabeza en 2017 y que la universidad no logró disciplinar al funcionario.

Smith Moore, un afroamericano que es el director de servicios de eventos y catering de la WMU, alega que el subdirector de la escuela de operaciones, quien es blanco, colgó una soga detrás de su cabeza durante una reunión de diversidad e inclusión.

Moore dijo en su demanda, presentada el lunes en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Grand Rapids, que estaba sentado en una mesa en el frente a la habitación el 25 de agosto de 2017, cuando Mitchell Beare se colgó una cuerda enrollada detrás de la cabeza "con la intención de pasarla por encima de la cabeza y alrededor del cuello, lo que históricamente es un acto de linchamiento de un hombre negro".

Moore alega que Beare "actuó repetidamente (ed) en rac formas discriminatorias y degradantes hacia los estudiantes afroamericanos y otros estudiantes de color ".

Moore sostiene que durante los eventos patrocinados por o por grupos de estudiantes afroamericanos, Beare se quejaba de la programación y se refería a los estudiantes en de manera despectiva como "esos grupos" y se refirió a los estudiantes asiáticos como "asiáticos locos".

Beare, según la demanda, caracterizó y categorizó los eventos del campus como de alto o bajo riesgo. basado en la raza y "repetidamente señalaba y perfilaba a los estudiantes y eventos afroamericanos como 'problemas' y no proporcionaba el personal adecuado.

Cuando se contactó el viernes por teléfono, Moore dijo:" No puede hacer ningún comentario ".

Paula Davis, portavoz de WMU, dijo el viernes: "La Universidad no comenta sobre litigios pendientes. Pero puedo afirmar que el comportamiento descrito no se alinea con los valores de WMU ".

Moore dijo que presentó quejas a los funcionarios escolares sobre Beare y que Beare no fue disciplinado pero fue enviado a un entrenamiento de diversidad.

"WMU no siguió su recomendación y se cree que Beare nunca participó voluntariamente en la capacitación", según la demanda. "Cuando finalmente se le pidió a Beare que asistiera a una iniciativa de capacitación sobre diversidad e inclusión para profesores y personal, ocasión para tomar más represalias contra el demandante Moore en un entorno muy público ".

La demanda de Moore alega que durante la investigación de la universidad sobre las quejas contra Beare, los testigos lo describieron como" enojado, perdiendo los estribos a menudo, tirando cosas, gritando , pateando objetos, golpeando paredes y teniendo discusiones frecuentes sobre sus armas y sus derechos de armas ".

A Beare se le permitió retirarse de WMU en septiembre de 2017, un mes antes una investigación concluyó que "había pruebas suficientes para respaldar un hallazgo de discriminación racial y que Mitchell Beare había violado la Política de No Discriminación de la Universidad", según la demanda.

En su demanda, Moore dice que " sufrió trauma y los efectos duraderos de ser objeto de discriminación racial y acoso en curso ".

" Las acciones de Beare fueron audaces, atroces, horribles, racialmente cargadas, discriminatorias y crearon un ambiente de trabajo hostil ", dice la demanda.

La demanda de Moore alega que los funcionarios de la WMU "no investigaron adecuadamente ni tomaron las medidas correctivas oportunas y / o apropiadas".

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