Inmigrantes 'soñadores' – y sus jefes – Espere ansiosamente la decisión de Trump

(Reuters) – Ilka Eren, de 25 años, llegó a Estados Unidos desde Turquía con sus padres hace más de 15 años y vive en el país sin autorización legal.

Mientras estaba en la universidad, ella solicitó y calificó para Acción diferida para llegadas infantiles (DACA), un programa de la era Obama que el presidente Donald Trump prometió finalizar durante su campaña presidencial de 2016.

El programa no cambia el estatus legal de un inmigrante sino que lo protege de la deportación y otorga el derecho al trabajo a los llamados "Soñadores", jóvenes traídos a los Estados Unidos cuando eran niños y viviendo en el país ilegalmente. Casi 800,000 inmigrantes han recibido protección DACA desde el lanzamiento del programa en 2012.

El estado DACA de Eren abrió la puerta a varias pasantías, y finalmente a un trabajo en Nueva York en Ovation Travel Group, que brinda servicios de viaje a corporaciones, como asistente ejecutivo del director financiero.

"DACA literalmente cambió mi vida", dijo. "Realmente no sé dónde estaría sin eso"

Paul Metselaar, director ejecutivo de Ovation, no sabe dónde estaría sin Eren.

Dijo que sus responsabilidades laborales han crecido debido a sus habilidades. Él dijo que ella le recordaba a sus propios abuelos, que emigraron a los Estados Unidos para buscar una vida mejor. Si Eren fuera a perder su elegibilidad laboral, sería un golpe para su compañía, dijo Metselaar.

Pero, agregó, "sería mucho más un golpe para su familia y para quienes somos como país"

Se espera que Trump anuncie la decisión de terminar con DACA el martes, de acuerdo con dos fuentes con conocimiento de la situación, pero con un retraso de hasta seis meses para permitir que el Congreso encuentre una solución legislativa.

En el camino de la campaña, Trump prometió derogar rápidamente el programa, pero desde que asumió el cargo, incluso cuando ha intensificado la aplicación de la ley de inmigración, a veces ha adoptado un tono más suave sobre DACA. "Amamos a los Soñadores", dijo a los periodistas el viernes.

Inmigrantes de línea dura dentro del Partido Republicano han presionado al presidente para que elimine el programa. Nueve fiscales generales republicanos han dicho que presentarán un desafío legal al programa si la administración Trump no lo cancela antes del martes.

Muchos líderes empresariales han instado al presidente a mantener las protecciones de DACA, incluidos los jefes de los gigantes tecnológicos Microsoft (MSFT.O), Apple (AAPL.O) y Facebook (FB.O). Generalmente han citado un posible golpe a la economía si el programa llegara a su fin, aunque hay pocos datos gubernamentales sobre Dreamers como un grupo económico distinto.

Aún así, con la economía de los EE. UU. Próxima al pleno empleo, poner fin a DACA traería una pérdida neta de productividad, dijo Giovanni Peri, profesor de economía en la Universidad de California, Davis, que estudia inmigración.

Los grupos que apoyan una aplicación más estricta de la inmigración dicen que eliminar el programa también traería beneficios.

"El final de DACA daría como resultado puestos de trabajo muy bienvenidos para graduados universitarios estadounidenses y otros trabajadores estadounidenses que están desempleados o subempleados y se sienten completamente excluidos de la fuerza de trabajo y bloqueados para lograr su sueño americano". dijo Dave Ray, director de comunicaciones de la Federación para la Reforma de la Inmigración Estadounidense, que favorece la reducción de la inmigración.

En entrevistas con Reuters, los destinatarios de DACA y sus empleadores enfatizaron otro aspecto de lo que significaría terminar el programa: los agujeros que tal movimiento dejarían en vidas y lugares de trabajo.

Georgina Lepe, que dirige una práctica de sucesiones y derecho inmobiliario en su oficina en Rancho Cucamonga, California, le gustaba tanto a Karla Martínez que la contrató dos veces.

Conoció a Martínez por primera vez cuando estaba en una cafetería de un restaurante mexicano propiedad de la familia de Lepe y quedó impresionado con su ética de trabajo. Cuando Martínez se graduó de la Universidad del Sur de California en diciembre de 2015, Lepe la contrató para ayudar temporalmente con el marketing.

Martínez se fue después de unos meses a trabajar en otro lugar. Más tarde, Lepe la rastreó y le pidió que regresara, esta vez como asistente legal a tiempo completo.

"Incluso cuando trabajaba en el restaurante, sabía que sería alguien", dijo Lepe, quien tiene 30 años y, como Martínez, de una familia mexicana. "La diferencia entre (nosotros) es que mi familia pudo ayudarme financieramente a lograr mis objetivos"

Martínez, que llegó a los Estados Unidos con su madre cuando tenía cuatro años, ayuda a pagar las cuentas en la casa que comparte con su madre y dos hermanos menores. Ahora que tiene 24 años, planea postularse a la facultad de derecho, si DACA no termina y todavía puede permitirse regresar a la escuela.

"Obviamente lo pienso y da un poco de miedo, pero no dejo que se apodere de mí", dijo Martínez.

Lepe dice que si se rescinde el permiso de trabajo de Martínez, "Mantendré a Karla hasta el último segundo" y probablemente no contrataría a un reemplazo. "No creo que nadie pueda comparar", dice ella.

Chuck Rocha, fundador de Solidarity Strategies, emplea al receptor de DACA, Luis Alcauter, en su consultora política con sede en Washington D.C., que se especializa en llegar a los latinos. Perder Alcauter "sería devastador", dijo Rocha.

Alcauter, de 27 años, vino a los Estados Unidos desde México cuando tenía 13 años, y asistió a la Universidad Estatal de California, Fresno, donde desarrolló un interés en la política, lo que lo condujo a su internamiento en el Capitolio. La pasantía fue posible, dijo, debido a su estado DACA.

"Para poder tener los documentos y poder aplicar donde quiera, realmente le permite pensar más allá del lugar donde se encontraba", dijo Alcauter. "Simplemente capacita a las personas para encontrar un trabajo, comprar un automóvil, comprar una casa, moverse, contribuir con sus familias"

Juan Ochoa, CEO de Miramar Group, una empresa de administración de instalaciones con sede en Illinois que supervisa 1,200 edificios en todo el país, dijo que su compañía contratará a un abogado para intentar mantener al empleado de DACA Jay Meza, 23, si el programa finaliza.

"Ahora tengo un buen trabajo", dijo Meza, quien llegó a los Estados Unidos desde México con sus padres y hermano cuando tenía 3 años. "Realmente estoy deseando comprar mi primera casa. De hecho, tengo un buen auto ".

Ochoa dijo que Meza comenzó en Miramar haciendo entrada de datos y analizando hojas de cálculo y luego ayudó a la compañía a construir un sistema que le permitiera rastrear sus edificios y empleados.

"Hemos invertido mucho tiempo y dinero en entrenar a Jay, por lo que sería una pérdida significativa para nosotros", dijo.