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El plazo de vencimiento del lunes se cierne sobre la Universidad de Carleton – Ottawa

El sindicato que representa a unos 800 empleados de apoyo en la Universidad de Carleton dice que sus miembros están listos para la huelga si una última ronda de negociaciones el domingo no logra un acuerdo.

Jerrett Clark, presidente de CUPE 2424, dijo que el sindicato ha pedido a todos sus miembros que se presenten en el primer turno programado el lunes por la mañana si no se llega a un acuerdo negociado.

"Estamos muy alejados en este momento", dijo Clark a CBC News el viernes. "Esperamos ir todo el día [Sunday] y posiblemente toda la noche tratando de llegar a un acuerdo".

 

CUPE 2424 representa a más de 800 empleados administrativos, técnicos y de bibliotecas en la Universidad de Carleton.

  Es difícil saber cuánto tiempo podría durar una huelga.
  Jerrett Clark, presidente de CUPE 2424

Las pensiones han sido el principal punto de fricción entre los trabajadores y su empleador desde que comenzaron las negociaciones en julio de 2017, dijo Clark.

Las conversaciones terminaron en un callejón sin salida después de que los negociadores se reunieron por última vez el 12 de febrero. Los equipos de negociación se reúnen hoy en un esfuerzo final para evitar una retirada.

"Es tremendamente impredecible", dijo Clark. "Es difícil saber cuánto tiempo durará una huelga, pero sin duda los temas que tenemos sobre la mesa son extremadamente importantes para nuestros miembros, y estamos preparados para caminar si no podemos llegar a un acuerdo".

En desacuerdo sobre las pensiones

El sindicato dice que la Universidad de Carleton quiere eliminar las protecciones en el convenio colectivo actual que garantiza los beneficios de pensión definidos por los trabajadores, a favor de un plan de contribución definida.

"Nuestra principal preocupación es proteger ese beneficio para nuestros miembros, esencialmente esa garantía mínima de que cuando se jubile, sabrá cuál será su beneficio de jubilación", dijo Clark.

Los planes de beneficios definidos ofrecen a los jubilados un cheque constante cada mes, pero son más costosos de mantener ya que los empleadores deben garantizar que haya suficiente dinero en el plan, independientemente de los rendimientos actuales de la inversión.

Los planes de contribución definida, por otro lado, dependen de que los empleados inviertan un monto fijo cada mes, sin garantía de cuánto pueden esperar recibir una vez que se jubilen.

En un comunicado, el presidente de la Universidad de Carleton, Alastair Summerlee, dijo que la universidad no tiene la intención de quitar las pensiones, ni avanzar hacia un plan de contribución definida.

"La universidad está pidiendo que se elimine el lenguaje específico en el último contrato para garantizar que todos los empleados estén pagando las mismas contribuciones", dijo.

'Intentamos negociar'

Unos 700 trabajadores se han inscripto para el servicio de piquetes, dijo Clark, con planes de bloquear las entradas de Bronson Avenue y Colonel By Drive al campus, si es necesario.

Las clases continuarán según lo programado en caso de una huelga, según la universidad.

Clark dijo que una huelga aún sería perjudicial, retrasando o limitando los servicios en el campus.

"Hemos intentado negociar", dijo. "Pero simplemente no podemos aceptar una eliminación completa de los derechos de negociación o protecciones en torno a nuestros beneficios de pensión".

Los asistentes docentes e instructores contratados de la Universidad de Carleton se declararon en huelga el pasado mes de marzo. Se llegó a un acuerdo una hora después de que los trabajadores golpearan el piquete.

 
 
 
 

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