DES MOINES, Iowa (AP) – Un ex empleado de la Universidad Estatal de Iowa obtendrá un acuerdo de más de $ 27,000 del estado después de reclamar discriminación en la forma en que la universidad logró su Seguro de salud para empleados transgénero.
Elyn Fritz-Waters demandó al estado en enero cuando el seguro de salud de su empleado le negó atención por disforia de género, que incluía su solicitud de terapia hormonal y una cirugía de reasignación de sexo.
Fritz-Waters nació varón, pero dice que ha sentido la mayor parte de su vida que es mujer.
Ella reclamó discriminación y violaciones de la Ley de Derechos Civiles de Iowa. Antes de que la demanda pudiera ir a juicio, el estado se ofreció a resolver.
La Junta de Apelaciones del Estado aprobó el acuerdo el miércoles.
Fritz-Waters recibirá aproximadamente $ 18,000 y su abogado recibe aproximadamente $ 9,000.
En junio de 2018, un juez estatal dictaminó que el Departamento de Servicios Humanos de Iowa violó la constitución del estado y las leyes de derechos civiles al negar la cobertura de Medicaid para la reasignación de sexo a dos mujeres transgénero.
La Legislatura respondió aprobando un proyecto de ley que prohíbe el dinero de Medicaid para la cirugía de reasignación de sexo. La gobernadora Kim Reynolds firmó el proyecto de ley, aunque es probable que sea impugnada en un tribunal
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