La ex directora de diversidad académica y divulgación de la Universidad de Lehigh afirma que fue sometida a un ambiente laboral "brutal" que no le dio más remedio que renunciar.
Un juez federal presidirá un juicio sin jurado para comenzar Lunes, 8 de julio, para determinar si se le debe a Angela Scott Ferencin más de 10 años de pérdida de sueldo o si sus reclamaciones de un entorno laboral abusivo son exageradas
La demanda es una de varias demandas por discriminación de raza y género y controversias que afectan a la universidad en los últimos años.
Los documentos de la corte dicen que Ferencin fue contratado en 2012, pero se retiró en 2017 debido al "tratamiento que ella consideró brutal tanto física como emocionalmente. "Ella dijo que no podía cumplir con sus deberes debido a las" acciones insultantes, menospreciativas e intrusivas "de su supervisor inmediato.
El memorando preliminar presentado por su abogado, E. Daniel Larkin, dice que El supervisor Henry Odi le gritó y le dijo que nunca discrepara con él en público. Odi admite haberle dicho que no esté en desacuerdo con él en público, pero niega haberle gritado, de acuerdo con el memorándum presentado por el abogado de la Universidad de Lehigh, Michael E. Sacks.
El memorando de Sacks dice que Ferencin "cita solo algunos incidentes" para reforzar sus afirmaciones. Además de los supuestos gritos de Odi, Ferencin afirma que fue acusada injustamente de tomar represalias contra un empleado blanco y más joven en 2016. Ferencin es negra. Aunque la represalia era infundada, Ferencin fue destituida de su puesto y colocada bajo el la supervisión de un colega blanco sin experiencia, dice su demanda.
Se vio obligada a trabajar en un pequeño cubículo y su trabajo no fue tomado en serio, dice su demanda. Sin embargo, el memorando preliminar de Lehigh dice que Ferencin estaba ansioso por trabajar con la colega blanca, Sarah Stanlick.
"Fue ella misma quien creó numerosos conflictos interpersonales con sus compañeros de trabajo y superiores, y no pudo asumir ninguna responsabilidad. capacidad para el patrón de relaciones fallidas que tenía en el campus ", escribió Sacks en su memorando.
El empleo de Ferencin llegó en un momento tempestuoso para la universidad. La alumna Susan Magaziner presentó una queja ante el Departamento de Educación de los EE. UU. En 2014 alegando que la universidad no abordó el acoso racial en el campus y creó un entorno racialmente hostil. En 2013, una residencia multicultural fue destrozada en el campus de Lehigh.
La universidad se instaló rápidamente con el gobierno federal en 2014 y aceptó abordar las quejas de Magaziner, según un informe publicado en el periódico estudiantil Lehigh.
Desde entonces, el profesor asiático Hyun-Tae Jung afirma que fue discriminado y la profesora asociada negra Monica Miller afirma que fue víctima de acoso sexual y racial. El médico universitario Thomas Novak fue suspendido a principios de este año en respuesta a una demanda que dice que acosó sexualmente a sus compañeros de trabajo y realizó exámenes de mamas inapropiados a estudiantes.
Los estudiantes de Lehigh realizaron una protesta silenciosa en marzo con respecto a "problemas sistémicos" con raza y género en el campus de Lehigh, dijo un organizador de la protesta a lehighvalleylive.com.
Durante la protesta silenciosa, los estudiantes de la Universidad de Lehigh dejan que las señales hablen por ellos. Échales un vistazo (FOTO)
Los estudiantes realizaron una protesta silenciosa el lunes por la tarde en Packer Avenue en respuesta a la demanda de un profesor
Ferencin busca un salario por los años que habría trabajado si no hubiera sido obligada a renunciar. Ella tiene 48 años. La demanda proyecta que habría trabajado hasta los 59. Ganó $ 88,000 al año cuando se fue y esperaba recibir un aumento anual del 2,75 por ciento, dice la demanda. Eso equivale a alrededor de $ 1.1 millones.
El abogado de Ferencin predice que el juicio duraría al menos una semana en su memorándum. Sacks predice que durará entre dos y tres días. El juez del Tribunal de Distrito de los EE. UU., Edward G. Smith, presidirá el juicio sin jurado en Easton.
"Hablo por mi cliente al decir que está agradecida por la oportunidad de ser escuchada por el juez Smith en una corte federal", dijo Larkin, el abogado de Ferencin.
La portavoz de la Universidad de Lehigh, Lori Friedman, respalda lo que escribió Sacks en el memorando de juicio.
"El caso no tiene fundamento para el juicio. Seguimos comprometidos con un entorno seguro y libre de todas las formas de discriminación y acoso ”, dijo Friedman.
LEHIGH LEYSTAJES
Estas son algunas de las leyes federales pendientes en contra Lehigh University además de la presentada por Ferencin:
La ex asistente médica Christine Feit demandó a la universidad en mayo de 2019. Ella afirma que fue despedida en represalia por denunciar una conducta indebida por parte del director interino del centro de salud estudiantil, Thomas Novak. Su traje dice que Novak habitualmente hacía comentarios sexuales inapropiados sobre estudiantes y miembros del personal, trató de realizar exámenes pélvicos sin guantes y, una vez que estuvo de acuerdo con la descripción de un supervisor de enfermería, estaba "haciendo gala de la sensación" con los estudiantes. La demanda está pendiente.
Monica Miller demandó a la escuela en marzo de 2019. La profesora asociada afirma que la escuela la usó como un "cordero sacrificial para su propia agenda racial" durante un escándalo de conducta sexual indebida que obligó a la renuncia del profesor James Braxton Peterson. Peterson renunció en 2018. Miller afirma que fue hostigada sexualmente por Peterson, y la escuela se movió demasiado lentamente para frenar la conducta de Peterson porque él es negro y la escuela estaba bajo escrutinio por permitir un clima de racismo en el campus. Una conferencia de acuerdo está programada para agosto de 2019.
Brendan O’Keefe demandó a la universidad en marzo de 2019. Fue expulsado dos meses antes de su graduación debido a una noche de copas, dijo su demanda. O'Keefe cuestiona la precisión de la prueba de aliento que encontró que tenía un contenido de alcohol en la sangre de 0.34. Su demanda dice que la policía del campus no tenía ninguna razón para detenerlo. Fue enviado a casa media hora después de llegar al hospital a pesar del resultado de la prueba, dice su demanda. La universidad presentó documentos en abril y pidió a un juez que desestimara el caso.
Hyun-Tae Jung demandó a la universidad en octubre de 2018. Afirma que se le negó el puesto de profesor de arquitectura porque es asiático. Perdió su trabajo durante el año escolar 2018-19, dice su demanda. Su demanda dice que él fue el primer candidato a la tenencia en ese departamento en ser negado en 30 años. Según los registros,
Susan Ragusa demandó a la universidad en agosto de 2018. Ella afirma que perdió su trabajo como coordinadora de iluminación y profesora adjunta debido a su diagnóstico de cáncer en 2015. Su discapacidad a largo plazo fue cancelada cuando expiró en 2016, dice su demanda. Lehigh presentó documentos para desestimar la demanda.
Rudy Miller puede ser contactado en rmiller@lehighvalleylive.com . Síguelo en Twitter @RudyMillerLV . Encuentre Noticias del área de Easton en Facebook .
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