Las Grandes Ligas de Béisbol eran blancas como el lirio, tanto para los jugadores como para la gerencia, hasta que Jackie Robinson dejó las Ligas Negras para unirse a los Dodgers de Brooklyn en 1947.
¿Cuánto progreso se ha hecho hacia el objetivo de la diversidad desde entonces? No es suficiente.
Un nuevo informe del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte de la Universidad de Florida Central muestra que las Grandes Ligas aún podría usar algunas mejoras cuando se trata de contratar a personas de color y mujeres en puestos directivos.
La "Boleta de calificaciones de Raza y género 2016 de las Grandes Ligas" dio a los equipos una "A" en las prácticas de contratación racial y una calificación general de "B". Algunas de las notas más bajas fueron para las prácticas de contratación de género, donde los equipos obtuvieron una "C +" para los puestos de gestión, "C" para la administración superior del equipo y la administración profesional, y una "F" para los vicepresidentes.
Las preguntas más importantes formuladas en el informe anual son: "¿Estamos jugando limpio cuando se trata de deportes?" y, "¿Todos, independientemente de su raza o género, tienen la oportunidad de jugar u operar un equipo?"
Probablemente no.
En el draft de 2015, nueve de 36 jugadores reclutados, o el 25 por ciento, eran negros. La temporada 2016 comenzó con solo tres gerentes de color, de 30 equipos. Los puntos más importantes vinieron en 2002 y 2009, cuando había diez gerentes. Hay cuatro gerentes generales de color, por debajo de un máximo histórico de cinco.
Las mujeres, mientras tanto, ocupaban menos del 30 por ciento de los puestos profesionales de la Oficina Central. Además, el informe señaló, "No ha habido mujeres que sirvieron como presidentes de equipo desde que Pam Gardner dejó ese puesto con los Astros de Houston en 2011".
Según el Dr. Richard Lapchick, autor del informe, "en los años posteriores a que Jackie Robinson rompiera la barrera del color en 1947, su visión era ver a diversos jugadores en el campo reflejando diversos entrenadores y aquellos en la oficina".
Lapchick agrega, "Las oficinas centrales del equipo deben continuar haciendo un esfuerzo para crear una fuerza de trabajo que refleje a Estados Unidos".
Esperemos que la visión de Jackie Robinson para las Grandes Ligas, dentro y fuera del campo, sea una realidad.
Paz, amor, compasión y bendiciones.
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