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El auge de los burócratas de diversidad de las universidades

Las universidades de EE. UU. Están impulsando el gasto en "funcionarios de diversidad". En la Universidad de California, Berkeley, por ejemplo, el número de burócratas de la diversidad ha aumentado a 175 aproximadamente, incluso cuando se han reducido los fondos estatales para la universidad. Los funcionarios de diversidad promueven la contratación de minorías étnicas y mujeres, lanzan campañas para promover el diálogo y elaboran planes estratégicos para aumentar la equidad y la inclusión en el campus. Muchos emiten guías para evitar el lenguaje sexista, letras inaceptables y ropas y peinados inapropiados. Algunos son pagados generosamente: se informa que el jefe de diversidad de la Universidad de Michigan gana $ 385,000 al año. ¿Qué explica su ascenso?

Los últimos años han visto un gran aumento en la cobertura de los medios de reclamos de que las minorías y las mujeres son mal tratadas en los campus estadounidenses. Los estudiantes negros, dice Derald Wing Sue, un psicólogo de la Universidad de Columbia, a menudo se quejan de que cuando se los felicita en clase, "es casi como si el profesor se sorprendiera" de que los negros pueden ser articularmente inteligentes. Los escritos de la Dra. Sue han ayudado a popularizar la noción de que los funcionarios de diversidad son necesarios para aplastar tales "microagresiones". Como lo expresó el Centro de Diversidad e Inclusión de la Universidad de Southern Utah, el discurso y la vestimenta del campus deberían "validar las identidades y culturas de las personas". Algunas escuelas requieren que los transgresores reciban capacitación en diversidad o la exijan a todos. Los estudiantes de la Universidad de Missouri deben asistir a un entrenamiento para prevenir incluso la "discriminación inconsciente". Un estudio de 669 universidades estadounidenses descubrió que casi un tercio requiere que los profesores asistan a la capacitación en diversidad.

Las universidades dicen que un auge en las regulaciones bajo la administración de Barack Obama aumentó la necesidad de contratar más burócratas de todo tipo. Pero un estudio encontró que por cada dólar gastado para cumplir con las normas del gobierno, el gasto voluntario en burocracia ascendía a $ 2 en las universidades públicas y $ 3 en las privadas. Robert Martin de Center College en Kentucky, coautor del estudio, dice que la verdadera razón para el crecimiento en el gasto es que los administradores quieren contratar subordinados, aumentando así su propia autoridad y, a menudo, pagan, en lugar de facultad, sobre quienes tienen menos poder. Los burócratas superan al profesorado en 2: 1 en las universidades públicas y 2.5: 1 en las universidades privadas, el doble de la proporción en la década de 1970. La diversidad es la mejor justificación para estas contrataciones, dice Richard Vedder, del Centro para Asequibilidad y Productividad Universitarias, un grupo de expertos. De los más de 1,000 burócratas en la Universidad de Ohio en Atenas, 400 son superfluos, reconoce. Si lo sueltan, las tasas de matrícula podrían reducirse en un quinto.

Uno de los resultados de todo esto es el aumento de "resistencia, enojo, malhumor y eventualmente reacción violenta" a la proliferación de funcionarios de diversidad, dice Alexandra Kalev de Tel Aviv. Universidad, uno de los autores del estudio sobre capacitación en diversidad en universidades estadounidenses. Muchos profesores varones blancos, descubrió, ahora limitan la interacción del campus con las minorías y las mujeres, por temor a que un desaire involuntario los meta en problemas. El alto gasto en funcionarios de diversidad también conduce a menos clases, así como a tarifas de matrícula más altas, lo que dificulta que las minorías, que son desproporcionadamente pobres, asistan a la universidad. ¿Podrían los estudiantes rebelarse? Parece poco probable. La era de Donald Trump parece haber fortalecido la creencia de la burocracia de diversidad de que los sentimientos de los estudiantes deben ser protegidos.

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