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El árbitro dictamina que la universidad violó el contrato con GAGE ​​

Un árbitro independiente falló a favor de la Alianza de Empleados Graduados de Georgetown en un caso de arbitraje con la Universidad de Georgetown, afirmando que no negoció de buena fe políticas específicas relacionadas con la pandemia de COVID-19.

La decisión del 19 de enero resuelve la disputa de negociación colectiva entre las dos partes, luego de que la universidad denegara formalmente la moción de queja de GAGE ​​el 8 de octubre que alegaba que la universidad había estancado las negociaciones con el sindicato. Después de que el asunto pasó a arbitraje, ambas partes presentaron documentos en los que presentaban sus respectivas interpretaciones del Acuerdo de Negociación Colectiva del sindicato ratificado en mayo de 2020, que reconocía oficialmente a GAGE ​​como sindicato y detallaba las disposiciones contractuales.

El sindicato presentó demandas para negociar con la universidad en julio de 2020 con respecto a la protección de la salud, la seguridad salarial y la licencia por enfermedad remunerada ilimitada para los trabajadores remotos. Después de que ocurrieron sesiones de negociación privada en las semanas previas al semestre de otoño, el sindicato expresó su deseo de resolver las negociaciones con la universidad en una carta de acuerdo por escrito. GAGE presentó una queja en septiembre de 2020, recurriendo a procedimientos de arbitraje basados ​​en reclamos de que la universidad violó el contrato del sindicato al romper la negociación sobre sus políticas de reapertura de otoño. A lo largo del procedimiento de arbitraje, los miembros del sindicato han organizado protestas y escrito cartas para apoyar a GAGE ​​en la defensa del contrato.

GAGE ​​| El fallo resuelve un conflicto de trabajo colectivo de meses entre el sindicato y la universidad.

La negativa de la universidad a documentar sus acuerdos de negociación por escrito fue una violación principal encontrada por el árbitro, Ira Jaffe, según el comunicado de prensa del 19 de enero de GAGE.

“Sr. Jaffe además dictaminó que Georgetown violó su obligación de negociar de buena fe cuando se negó a consagrar cualquier acuerdo entre GAGE ​​y ella misma en un acuerdo escrito, calificando la negativa como "preocupante" y ordenando a las partes que documenten futuros acuerdos ", el comunicado de prensa lee.

El árbitro especificó temas obligatorios sobre los cuales la universidad debe volver a negociar con GAGE. Estos elementos incluyen acceso a equipo de protección personal, pruebas de COVID-19 y vacunas y suscripciones a servicios de salud, según Ari Janoff (GRD '24), oficial de quejas de GAGE.

Una parte crucial del fallo estipula que las propuestas de política que surjan en el futuro con respecto a las preocupaciones de los estudiantes graduados sean acordadas por ambas partes y no adoptadas únicamente por la universidad, según Janoff.

“No es suficiente que la Universidad adopte unilateralmente las propuestas de la Unión como políticas de la Universidad sin llegar a un acuerdo por escrito con la Unión”, escribió Janoff en un correo electrónico a The Hoya.

Aunque el árbitro dictaminó que el sindicato no podía reiterar cuestiones sobre reapertura, protecciones para estudiantes graduados o políticas de COVID-19 que ya se discutieron durante las negociaciones del contrato, la decisión le da a GAGE ​​el derecho de volver a negociar sobre las políticas de COVID-19 que no discutió previamente, según el comunicado de prensa.

“Por su parte, GAGE ​​ya ha solicitado negociaciones con Georgetown sobre los problemas de COVID-19 en el lugar de trabajo lo antes posible, aunque con un alcance más limitado”, se lee en el comunicado de prensa.

La decisión del árbitro también afirma el derecho de la universidad a implementar políticas, como el Pacto Comunitario, que establece pautas de distanciamiento social para los miembros de la comunidad en el área, en respuesta a la pandemia de COVID-19, según un portavoz de la universidad.

“La decisión del árbitro confirma el amplio alcance de los derechos y prerrogativas de gestión de la Universidad en virtud del convenio colectivo (CBA) y reconoce que la Universidad tiene el derecho de emitir políticas, incluido el Pacto Comunitario, relacionadas con el funcionamiento de la Universidad. durante la pandemia de COVID-19 ”, escribió un portavoz de la universidad en un correo electrónico a The Hoya.

El fallo del árbitro establece que la universidad no incumplió su obligación de negociar de buena fe con GAGE, a pesar de cuestiones relacionadas con el Pacto Comunitario y la necesidad de registrar ciertos acuerdos, según el vocero.

Jeffrey Tsoi (LAW ’23, GRD ’26), un funcionario del consejo ejecutivo de GAGE ​​que participó en los procedimientos de arbitraje, dijo que el fallo de arbitraje significa que la universidad no puede detener la negociación o eludir una negociación con el sindicato.

“Esto empodera a GAGE ​​en futuras interacciones informales y negociaciones formales con la Universidad”, escribió Tsoi en un correo electrónico a The Hoya.

La decisión debería indicar a la universidad que GAGE ​​luchará para proteger los derechos de los trabajadores graduados, según Zac Park (GRD '22), quien también se desempeña como funcionario del consejo ejecutivo de GAGE.

“Además de poder volver a la mesa de negociaciones con la Universidad, todo este proceso también les ha enviado un mensaje muy claro”, escribió Park en un correo electrónico a The Hoya. “Ese mensaje es que lucharemos tan duro como sea necesario para asegurar que los trabajadores graduados en GU tengan garantizadas condiciones de trabajo seguras, justas y equitativas”.

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