Major League Baseball era lily white, tanto para jugadores como para directivos, hasta que Jackie Robinson dejó las Ligas Negras para unirse a los Dodgers de Brooklyn en 1947.
¿Cuánto se ha avanzado hacia el objetivo de la diversidad desde entonces? No es suficiente.
Un nuevo informe del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte en la Universidad de Florida Central muestra que las Grandes Ligas de Béisbol aún podrían mejorar algo en lo que respecta a la contratación de personas de color y mujeres en puestos directivos.
El "Informe de calificaciones raciales y de género de la Major League Baseball 2016" dio a los equipos una "A" en las prácticas de contratación racial y una calificación general de "B". Algunas de las calificaciones más bajas fueron las prácticas de contratación de género, donde los equipos obtuvieron una "C +" para los puestos de gestión, "C" para la administración de equipos de alto nivel y la administración profesional, y una "F" para los vicepresidentes.
Las preguntas más importantes que se hacen en el informe anual son: "¿Estamos jugando limpio cuando se trata de deportes?" y "¿Todos, independientemente de la raza o el género, tienen la oportunidad de jugar o de operar un equipo?"
En el draft de 2015, nueve de los 36 jugadores reclutados, o el 25 por ciento, eran negros. La temporada 2016 comenzó con solo tres gerentes de color, de 30 equipos. Los puntos más altos llegaron en 2002 y 2009, cuando había diez gerentes. Hay cuatro gerentes generales de color, por debajo de un máximo histórico de cinco.
Las mujeres, mientras tanto, ocupaban menos del 30 por ciento de los puestos profesionales de la Oficina Central. Además, el informe señaló: "No ha habido mujeres que hayan ejercido como presidentes de equipo desde que Pam Gardner dejó ese puesto con los Astros de Houston en 2011".
Según el Dr. Richard Lapchick, autor del informe, "En los años posteriores a que Jackie Robinson rompió la barrera de color en 1947, su visión fue ver a varios jugadores en el campo reflejando a diversos entrenadores y a los de la oficina principal. "
Lapchick agrega: "Las oficinas centrales del equipo deben continuar esforzándose por crear una fuerza laboral que refleje a los Estados Unidos".
Esperamos que la visión de Jackie Robinson para las Grandes Ligas de Béisbol, dentro y fuera del campo, sea una realidad.
Paz, amor, compasión y bendiciones.
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