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Actividades en el campus, trabajo cancelado en University Park hasta las 5 am el viernes

UNIVERSITY PARK, Pa. – Las nevadas pronosticadas han provocado que Penn State cancele el trabajo en el campus, las clases presenciales y otros actividades personales en el campus de University Park a partir de las 5 a. m. del jueves (18/02) y hasta las 5 a. m. del viernes (19/2).

Clases

Si bien la Universidad está operando en un estado híbrido en persona y remota, los instructores que enseñan en cualquier modo de instrucción pueden optar por impartir instrucción de forma asincrónica durante el período de cancelación. Los instructores deben comunicarse directamente con sus estudiantes sobre la instrucción durante el período de cancelación.

Durante un período de cancelación, hay diferentes opciones para los distintos modos de curso COVID:

  • Los cursos COVID en persona (CP) que comienzan antes de las 5 a.m. del viernes (2/19) no se llevarán a cabo. Los instructores pueden optar por ofrecer contenido de forma asincrónica.
  • Si un curso híbrido / COVID modo mixto (CM) está programado para reunirse en persona durante el período de cancelación, los instructores deben considerar seriamente la posibilidad de reunirse de forma asincrónica. Al igual que con los cursos de CP, el instructor puede optar por ofrecer contenido de forma asincrónica o cancelar la clase por completo.
  • Los cursos COVID Remote (CR) pueden continuar reuniéndose de forma remota sincrónicamente a la hora habitual, o el instructor puede optar por ofrecer contenido de forma asincrónica o cancelar la clase por completo.
  • Los cursos Web y COVID Remote Asynchronous (CW) continuarán sin cambios.

Actividades en el campus, en persona

Se cancelan todas las actividades programadas en persona que comiencen antes de las 5 a.m. del viernes (2/19). Las actividades que comiencen a las 5 a.m. o después del viernes (2/19) se llevarán a cabo según lo programado originalmente.

Prueba universitaria COVID-19

Todos los sitios de prueba COVID-19 de University Park estarán cerrados desde las 5 a.m. del jueves (2/18) hasta las 5 a.m. del viernes (2/19). Los estudiantes con citas programadas para las pruebas COVID-19 en el Edificio White antes de las 5 a.m. del viernes pueden ir a tomar las pruebas en cualquier momento después de las 5 a.m. del viernes.

Empleados que trabajan en el campus

Los empleados que actualmente se reportan al campus para trabajar y han sido previamente identificados como realizando deberes esenciales para mantener las operaciones del campus deben reportarse o permanecer en el campus como lo indiquen sus supervisores. Los empleados que deben presentarse en el campus durante el período de cancelación serán elegibles para el pago compensatorio por cierre del campus de acuerdo con las disposiciones de la guía HRG 10.

Para los empleados que no han sido identificados previamente como desempeñando deberes esenciales para mantener las operaciones del campus y que actualmente deben reportarse al campus:

  • Aquellos que se encuentran actualmente en el campus salen a las 5 a.m. el jueves (2/18). Estos empleados serán elegibles para el pago por cierre del campus por la parte de su turno después de las 5 a.m. del jueves (2/18), sujeto a los requisitos de las pautas.
  • Aquellos que están programados para comenzar a trabajar antes de las 5 a. M. Del viernes (2/19) y terminar después de las 5 a. M. Del viernes deben presentarse a las 5 a. M. Del viernes para completar un día parcial. Estos empleados serán elegibles para el pago por cierre del campus por la parte de su turno antes de las 5 a.m. del viernes, sujeto a los requisitos de las pautas.
  • Aquellos cuyas horas de trabajo están programadas para comenzar y terminar entre las 5 a. M. Del jueves (18 de febrero) y las 5 a. M. Del viernes (19 de febrero) no deben presentarse. Estos empleados serán elegibles para el pago por cierre del campus, sujeto a los requisitos de las pautas.
  • Las personas programadas para presentarse a las 5 a.m. o después del viernes (19/2) deben hacerlo según lo programado regularmente.

Empleados que trabajan de forma remota

Los empleados que actualmente están trabajando a distancia (debido a la pandemia COVID-19, bajo un acuerdo de teletrabajo aprobado o de otra manera) y que continúan trabajando deben realizar sus tareas asignadas regularmente. Los empleados que trabajen en un horario rotativo de trabajo en el campus y remoto deben trabajar de forma remota, independientemente del horario de rotación. Los supervisores de empleados remotos deben ser flexibles para permitirles a los empleados la opción de usar vacaciones acumuladas o tiempo de vacaciones personales y horarios flexibles durante un cambio en las operaciones normales del campus o la transición a operaciones remotas, cuando sea factible. Los empleados que trabajan de forma remota no son elegibles para el tiempo compensatorio por cierre del campus o el pago por cierre del campus.

Si un empleado está trabajando en un lugar alternativo, como asistir a una conferencia o capacitación, el empleado no es elegible para el tiempo compensatorio por cierre del campus si puede continuar con sus responsabilidades laborales.

Información meteorológica adicional, actualizaciones en curso

Se determinó que la decisión de cancelar el trabajo en el campus y otras actividades en University Park era lo mejor para la seguridad de la comunidad universitaria. Los funcionarios de la universidad continúan monitoreando las condiciones y proporcionarán actualizaciones según sea necesario. La información más actualizada se compartirá a través del sistema PSUAlert de Penn State Penn State News Twitter y WPSU TV y radio .

Se anima a todos los empleados y estudiantes a asumir la responsabilidad de su propia seguridad. La facultad, el personal y los estudiantes deben usar su mejor criterio cuando consideren viajar al campus o la necesidad de salir temprano durante las épocas de mal tiempo. La facultad y el personal deben revisar Manejo de ausencias por días climáticos (Directriz 10 de Recursos Humanos) para obtener información específica sobre cómo se maneja el tiempo perdido por situaciones climáticas.

Los profesores y el personal que tengan preguntas sobre cómo se les aplican estas políticas deben consultar con el consultor de recursos humanos de su unidad.

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